［正方］企业评选先进员工“海选”势在必行

杨雪梅

企业评选先进员工“海选”势在必行

    时下,又到了年终总结评比的阶段，各行各业也都在忙着选先进、树典型，旨在让先进、典型在新的一年工作中当好领头雁、排头兵，继续发挥模范带头作用。因此，公平合理的选举成了基层职工关注的焦点，选举是否公正，职工心里有杆秤，职工是企业发展的主力军，他们最有发言权，最能代表基层职工说话，他们心中的先进不仅是要在技术上过硬，生活上贴心，还要有大局意识，能站在班组立场，维护班组利益，维护企业利益。所以说企业评选先进不能走形式、走过场，更不能抓阄或是轮流坐庄，如果选举不公平，职工心中有怨言，也就磨灭了职工工作的激情和积极性，那样的话只会让先进永远先进，让落后永远落后。所以说，企业评选先进员工“海选”势在必行。

    我们单位在年终评选先进工作中将先进指标分解到基层，由基层单位按职工业绩、贡献大小等给职工打分，采取无记名投票的方式选出大家公认的先进、典型，逐级推荐上报，让这些先进、典型成为职工心中的模范、榜样，让职工学有榜样，赶有方向，真正能起到树起一个影响一片的作用。

  “海选”相较曾经的封闭式评选，是一种进步也是大势所趋。真正的软肋在于两个方面：某些官员急功近利的政绩思维和松弛的公共财政制度。不可容忍的是，有些政法部门挖空心思为本单位候选人助选，以及某些部门大搞舞弊活动。一个部门为本单位候选人呐喊助威有人情的成分，但更有领导者的利益盘算。古人说“一人得道，鸡犬升天”，我们也常见什么“一人参军，全家光荣”等等说法，所以自己人一旦当选，部门有光，领导也有彩，更重要的是，在现实语境里，一个杰出榜样的成长往往离不开部门的培养，而部门的建设是离不开领导政绩的。归根结底一句话，榜样的诞生也是部门领导的政绩，出色的政绩自然和种种利益唇齿相依了。

    这就是当下普遍的“中国式选举”的通病：个人的评选的背后往往闪烁着部门的影子和运作。这其实背离了“个人榜样”的初衷，让人越来越发现这样的“评选”成了部门的“荣誉之争”甚至“利益之争”，这使得中国式“选举”掺杂不公正不干净的成分，导致一场貌似公开透明的“评选”却蒙上一层雾，让人质疑，失去了公平公正的原则，直接影响企业的健康发展。

    当下，随着中国民主政治进程的加快，种种和权力相关的中国式“选举”将越来越多，广泛依靠民意的“海选”也必定此起彼伏，这也是企业又好又快发展的必然途径。一些企业通过抓阄、轮流坐庄等形式的选举产生先进、典型已经严重制约着企业的发展，其中蕴涵的经验和暴露的问题，值得我们去认真研究、探讨。而企业评选先进员工“海选”已成为大家的共识，成为一股强大的精神动力，值得企业去借鉴和推广。

wxpzp

体现一种公平很重要。

杨雪梅

   谢谢老师的支持

袁金生

拜读拜读，杨老师写的真好。有理有据，善始善终。

江铜有清

怪侠一枝梅进步快哈