东南电子股份有限公司工会： 劳逸结合促进工作“乐”动力

dongzi

“即将开始工间操时间，为了您的健康请与我一起动起来。”14时许，在东南电子股份有限公司，随着音乐响起，正在工作台忙碌的员工放下手上的工作，纷纷站到车间走道上，跟随音乐伸展身体、拉伸筋骨，享受每日一次的工间操时间。
　　每个午后一起舞一段工间操，已成为东南电子员工的工作日常。两年前，在该公司征集合理化建议过程中，有员工提出长时间坐着劳作较为疲惫，希望工会提供车间音乐缓解员工疲劳。公司工会收到提议后，经过反复探讨，确定引进工间操项目在员工中推广。
　　一开始，不少员工放不开，不好意思跳。该公司工会就安排行政人员先学先行，并来到车间一线带动员工一起参与。后来，员工们不仅接受了工间操，还举办了多次工间操比赛。部分员工更是由此爱上跳舞，经常于下班时间在公司大院里一起练习工间操。为了给员工鼓劲，该公司工会还出资买来高保真音响，供员工免费使用。
　　在工作中增加仪式感，是笔者采访东南电子股份有限公司时的深刻感受。这两年，该公司工会都会在年底举办“感谢有你”东南电子老员工退休仪式，向在企业工作至退休的老员工致敬。
　　“我们企业成立于1995年，在2019年的时候，有位前辈即将退休，这是我们公司第一位退休员工。大家就想着为这位在企业工作了20多年的老员工举办一场欢送会。没想到，现场来了几十人，大家围坐一堂畅谈曾经共事时的点滴，畅想着公司的美好未来，每一个人都很感动。”回忆起当时的场景，公司工会主席陈双燕记忆犹新。当时的画面令她意识到，随着企业发展，今后将有越来越多的老员工退休，举办一场有温度的老员工退休仪式，不仅温暖老员工的心，也令新员工更有归宿感。正是此番用心，令东南电子员工流失率一直保持低位，如今该公司3年以上工龄老员工已达60%以上。
　　员工与企业共同发展，除了对企业的认同，还需有不断学习前进的动力。为了让员工养成终身学习的习惯，去年3月，东南电子股份有限公司工会耗资两万余元开通了“量见云大学”APP平台，免费供企业员工学习。该公司还设置了金额达数万元的奖金池，根据学习积分每月评选“学习标兵”予以现金奖励，并评选出年度学习团队予以重奖，从而鼓励员工积极学习。上个月，荣获上年度学习冠军团队的研发部全体成员便享受到了带薪千岛湖旅游的奖励，极大地激发了企业员工的学习动力。
　　“未来几年是我们公司全面实现精益数字化、进入资本市场、全面迈入现代化管理的攻坚时段，我们将以人为本，关怀员工，助力企业长远健康发展。”陈双燕说。