万人竞聘工会社工：欣喜之余冷思考

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工会社工竞聘热令人欣喜，欣喜之余又需要保持一份冷静。竞聘工会社工不是简单的就业，做工会工作也不是考得好就行。对此，招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。

《工人日报》报道，青岛市总工会今年计划面向社会公开招聘64名工会社会工作者，吸引了近万人报名，其中包括本科学历6236人、硕士研究生学历889人，录用比例达156:1。如此火爆的竞聘，是许多人没有想到的。

招聘工会社工何以吸引这么多高学历年轻人竞争？报道称，青岛市总制定了一系列“硬杠杠”的政策措施——社工一经录用，不仅薪酬福利有保障，职称待遇参照事业单位标准评定晋级，还享受年度培训、职业规划、推优评先等一系列培养举措，确保他们事业“有干头”、成长“有奔头”。这样说来，待遇、保障和成长空间是几个决定性因素。不过，这件事还有深层次问题值得考量。

万人竞聘工会社工，说明工会组织的社会影响扩大，工会工作者的社会地位提高，对工会而言当然是好事，也值得宣扬。但是，竞聘工会社工不是谋求一份工作那样简单，工会工作也不是有个学历（即使高学历）、有点能力（况且大多数年轻人阅历不足）就可以胜任的职业，特别是考虑到新聘社工将面对许多专职工会干部都感到困扰的新问题，招聘录用更需要慎重把关。

工会社工要做群众工作，既不同于专业技术人员，也有别于一般意义上的政治工作者，不仅需要具备一定的文化程度和某一方面的专业知识技能，而且需要较高的思想觉悟和综合素质。有人以为工会工作者是“万金油”，不需要多少真本领，显然是一种曲解。仅以协调劳动关系，为职工群众维权、服务论，不仅要有组织、协调能力，而且要懂得生产经营管理，懂得体恤职工忧患，必要时能够并敢于与“老板”对话乃至较量，这种角色岂是“万金油”可以胜任的？没有高素质，真本领，做不了这份“工”。

相对优厚的待遇和保障固然是吸引求职者的重要条件，必要的职业发展空间更是许多年轻人的正常追求，但是，这些并不能必然保证他们不“喜新厌旧”。市场经济条件下，求职“择善而从”往往并不都与待遇、保障“挂钩”，发展空间可能更为年轻人重视。如果应聘后发现工会工作并不好做，或者产生不了“兴趣”，“奔头”何来？“跳槽”恐怕是难免的，而不在于是否为他们提供了培训、评先、职业规划……专职工会干部尚且有流失问题，何况合同制的工会社工？

提出上述问题并非给工会社工招聘热泼冷水，而是想提醒一下：探索工会干部职业化，是新的历史条件下工会工作与时俱进的体现，无论实践形式如何差别，“胜任群众工作”“发挥桥梁纽带作用”“竭诚为职工群众维权服务”的本质要求是一致的，只能坚持，不能放宽。公开招聘是自我报名，凭考试成绩入选，能否胜任仅看成绩并不可靠，因此，资格审查、公示求证、面试考察不仅必要，而且应该成为试用与否的关键。好在156:1的录用比例给工会招聘社工提供了更大的选择空间，有利于尽可能选聘合适的人才。

工会社工竞聘热令人欣喜，欣喜之余又需要保持一份冷静。竞聘工会社工不是简单的就业，做工会工作也不是考得好就行。对此，招聘者和应聘者都应该有清醒的认识。

□张刃