[中立]“海选”也当有良方

连利英

“海选”也当有良方

        “海选”是尊重民意的一种进步，人人可以真正按照自己的意愿选出心中的先进，避免了民意“被代表”的弊端。笔者认为“海选”这种方式值得推广。
    但“海选”能否真正推广，还受到了诸多客观因素影响。
    一方面由于职工群众工作生活圈子较为固定，接触的范围有限，海选难免会出现“熟人圈”，平时人缘好的老好人常常会占上风，而部分活跃分子还会使用各种方法为自己拉票。这样就导致一些“偏远边塞”的岗位飘离了人们的视线，一些低头拉车的“老黄牛”被冷落，挫伤了他们的积极性；另一方面企业文化与企业领导层的态度也是“海选”落到实处的关键。以往，评先评优常常是层层推荐、领导画圈，掺杂了各级管理人员的个人感情。由于透明度不高，造成先进评选流于形式，群众冷眼旁观。如今，“海选”在形式上充分体现了民意，但领导干部的意愿真的不会干涉影响职工群众的选择，真的能够不让“海选” 再次变成小圈子内的“自娱自乐”？笔者心里还是要打个问号。
    综上所述，笔者认为“海选”也当有良方，用科学的方案最大限度地保证方案制定和过程监督的公平、公正、公开，让评先评优真正在企业内部营造出激励先进、鼓励后进的良好氛围。一是让职工群众参与制定评先方案。既然评先进的目的是为了带动职工群众，那么在设计方案和制度时，要广泛调研，让职工群众参与，所设标准既不能为某人量身定做，也不能不切实际。“评选方案自己定，先进劳模自己选”，这样选出来的先进才符合民意，才能起到带动作用；二是制定方案时可以根据企业的实际情况设定几个关键性指标，让“硬杠杠”把想投机取巧的人拦在线外。比如韩城电厂设定的安全和效益的硬指标，就值得借鉴；三是“海选”过程要透明，把真实情况晒出来，杜绝领导层暗箱操作与最后的一锤定音，真正体现群众的真实意愿。否则，再好的初衷也会因执行不力走了样。

wxpzp

追求公平也当有规则，海选也要有良方。

纳凉

反方一辩，所言极是

沩水云飞

这个观点应该是中立吧？帮你改过来了。

杨建yj9798

立论好，有推广价值。