“战高温夺高产”愈行愈远

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班组观察[/FONT][/SIZE]
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[CENTER]“战高温夺高产”愈行愈远[/COLOR][/SIZE][/FONT]
■王克礼[/COLOR][/SIZE][/FONT][/CENTER]
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7[/FONT]月[/FONT]19[/FONT]日[/FONT]，大冶有色金属公司冶炼厂制氧车间生产三班派班室，班长张文一边下发车间给班组每名班员配备的藿香正气水、十滴水、仁丹、风油精等防暑降温药品，一边高兴地说，告诉大家一个好消息，厂门口的电子显示屏上今年出现了“降高温夺高产”标语，大家有空去看看。[/FONT][/SIZE]
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“战高温夺高产”是一句耳熟能详、脍炙人口、特别凝聚人心、特别鼓足干劲的口号，在那“激情燃烧的岁月”，车间领导大都鼓励班组职工头顶烈日、挥汗如雨在高炉前、在重点工程建设工地上“战高温夺高产”，以前经常在车间生产现场、厂房墙上、会议文件上和领导者口中见到的“战高温夺高产，坚决完成全年生产经营任务！”、“战高温人定胜天，夺高产众志成城”[/FONT] [/FONT]等标语口号，今年似乎成了一种另类风景，且愈行愈远。[/FONT][/SIZE]
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在新的历史条件下，中央明确提出了要牢固树立和全面落实以人为本、协调可持续的科学发展观。这是社会发展和人类进步的重要标志，是“三个代表”重要思想的切入点和落脚点。但在以人为本的思想指导下，管理者的观念与时俱进，把以往位居第一的生产经营战略性地转移到第二位，取而代之的是职工群众的生存权、生命权和健康权。据媒体报道，西方一些发达国家在高温期间有休“热假”的国策，在我国重庆、南京等地也有“[/FONT]40[/FONT]℃[/FONT]以上高温建议放假”的政府部门指导性意见，上海市则根据《工伤保险条例》精神，明文规定职工群众因在高温生产中发生中暑或伤亡事故，均按工伤处理。[/FONT][/SIZE]
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在湖北大冶有色金属公司冶炼厂制氧车间，车间党政组织在制定七、八、九月高温期间的生产时，旗帜鲜明地把以往的“战高温夺高产”改成了“降高温夺高产”，一字之差，差之千里，他们制定了切实可行的防暑降温工作制度，采购回大量防暑降温物质发放到了班组职工手中，并投入专门资金为每个岗位添置了空调。大冶有色金属公司的生产组织部门也相应出台了中午[/FONT]11[/FONT]时至[/FONT]14[/FONT]时适当控制生产规模、避开高温期、狠抓零点班生产产量的具体措施。在这些观念思潮的冲击下，“战高温夺高产”显然与以人为本的理念背道而驰，存在明显的人性化管理缺失，自然也就无人提倡，生存的空间愈加狭小，且愈行愈远，直至消失。[/FONT][/SIZE]
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生产三班职工夏志胜说，企业这样关心一线职工，使他们感到浑身都冒劲，不管是多热的天他们都会感到凉快。[/SIZE][/FONT]