全国优秀工会工作者梁新中： “办好两件事，留人又留心！”

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今年，在民营企业——绍兴上虞新和成生物化工有限公司（以下简称新和成）干了11年工会工作的梁新中获评全国优秀工会工作者。从全国众多“娘家人”中脱颖而出，在大家看来是实至名归，但梁新中却格外低调。“不要报道了吧，其实我也没做什么。”面对怎样做好一名民营企业工会主席的问题时，梁新中委婉地表示。
　　从1989年进入新和成工作到现在，有一半多时间，梁新中从事党务工作，超过三分之一的时间，干的是工会工作。因此，常常有人问他，在民营企业做党建、做工会，到底有没有必要，能不能做好？面对这样的质疑和担忧，梁新中却显得底气十足，这本来就是一件事，为何一定要掰开了想，割裂了做？在他看来，党建搞得好，就是生产力、竞争力；工会办得暖，就是凝聚力、吸引力，这两件事办好了，留人又留心，企业发展自然也蒸蒸日上。
　　建设有为党组织，让生产力看得见
　　从2000年担任新和成塔山工业园党支部书记的那天起，梁新中就一直践行着“我是党员我带头”的信念。多年来，随着公司业务的扩张，他把这面旗帜从新昌举到山东，再插到上虞，不断在车间、办公室发现新力量，从行政管理层、青年业务能手中培育新力量。目前，单新和成上虞基地就有9个党支部、148名党员。
　　“让党建成为看得见的生产力。”在新和成，梁新中全力推动“党员责任区”“党员一句话承诺”“党员一日捐”等主题实践活动，这不仅成为企业文化的重要部分，也在广大党员干部中形成了求新求变，敢做敢担当的工作新时尚。这个新时尚就包括，在每年发起的合理化建议活动中，党员干部挺身而出，聚焦工艺创新、设备自动化改造、安全环保提升，竞相报课题、提建议所带来的那股强劲带动力。梁新中告诉记者，公司目前一年可收到2000多条意见建议，平均每人1.5条，其中最终入围采用的，六成以上也都有党员干部的身影。而通过采纳运用，每年可为公司带来5000万元以上的成本下降。
　　做好关键小事，打造给力工会
　　在新和成，梁新中自带一股力量，人走到哪，就把工会力量带到哪，把温暖传到哪。在全国优秀工会工作者申报推荐登记表上，申报单位给予梁新中这样的评价：该同志全心全意为职工服务，在企业工作中勇于改革，力求创新。紧密结合企业实际，使工会工作在企业中找到了新的工作落脚点。
　　记者了解到，上虞新和成工会具有独立法人资格，可行使专款专用权利，最关键的是，想员工所想，说话算数。正因为有了这样给力的“娘家”，公司员工队伍多年来保持着低流失率高稳定性。
　　2011年，梁新中初到上虞，接手工会，做的第一件事，就是召开职工代表会，让大家把意见建议写下来。事后一整理，满满两张A4纸。从哪里入手？梁新中挑了三件关键小事。
　　头一件，为员工宿舍、车间办公室全部安上空调。安装完毕，正好是夏天，吹着股股凉风，大家心里说不出的欢喜。单这一项，公司投入了100多万元。第二件，食堂改造。梁新中发现，公司员工来自五湖四海，饮食口味各有不同。通过改造，食堂不仅丰富了菜肴品种，加入了各色小吃，还改善了就餐环境。第三件，引进银行ATM机，方便员工就近取钱转账。
　　紧接着，梁新中又做了一连串事，如为新昌员工开通往返接送班车，新建足球篮球场，为外来员工子女开办夏令营，设立互助互济会，解决饭卡随时充值、随时挂失难点问题，举办中秋晚会新年会等。慢慢地，工会工作如细水长流，流进了员工的心坎。
　　不仅如此，公司工会还根据员工喜好特长，先后组织起包括篮球、足球、唱歌、跳舞、登山、垂钓及电器志愿维修队等12个社团组织，并为其配备一定活动经费，入会率达到80%以上。其中电器维修队由公司10位电工组成，平均一月一次上街进村免费为老百姓维修电器，如今在盖北等地已小有名气。
　　办好员工关注的身边小事，得到的是员工对工会工作，对企业生产的全力支持。在梁新中的指导下，各部门、车间纷纷开展工会小组建设，从体制上保障工会组织的覆盖面。通过对层层推选出来的工会干部的培训和教育，不定期召开工会会议，总结交流工会经验，这些年，新和成工会干部的业务素质和工作能力不断提升。近年来，520车间获得全国工人先锋号， 企业先后获得浙江省农民工示范家园、浙江省五星级职工俱乐部、绍兴示范基层工会、浙江省模范职工之家等多项荣誉。