让护工护理员安“家”落“户”

zj66

        来源：中工网
        中工网讯 近年来，漯河市中心医院工会全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索把护工护理员等非在编人员组织到工会中来，取得了较好的成效。
　　建组织，增强归属感。该院工会进行深入调研后，成立了劳务派遣分工会，吸纳583名劳务派遣人员成为工会会员，分工会在医院工会监督管理下开展工作。在院工会的主导下，分工会与各劳务公司签订了集体工资协议书、集体合同、女职工专项集体合同，确保护工护理员工资按时足额发放和正常增长。
　　定机制，增强幸福感。该院工会指导分工会建立完善经费筹措机制，协调3家劳务派遣公司从合同金额里提取资金1%，分工会留取0.1%作为活动经费，0.9%返还各公司作为慰问困难职工、节日发放福利、开展各项活动的资金。各公司建立工会财务管理制度，年底院工会财务经审联合对分工会财务状况进行审核，确保分工会财务账目清晰，用途合理规范。
　　搭平台，增强成就感。根据行业特点，该院工会围绕医院中心工作，组织开展“四比一创”活动，以及“每月一星”评比活动、保洁技能大赛、礼仪形象展示比赛（护理中心）等，使每个岗位都成为施展才能的竞技场。同时，高度重视先进人物的示范带动和激励作用，选树护理中心张玉洁等先进典型，利用医院院报、微信平台、微博等大力进行宣传。
　　重培训，增强融入感。针对护工护理员普遍年龄偏大、学历偏低、岗位技能不高等情况，分工会对新聘人员分类进行岗前培训，并开展消防知识培训、急诊急救知识培训、礼仪规范培训。同时，整合医院职工文化活动场所，开放医院乒乓球活动室、职工书屋、工匠学堂、健康小屋、劳动争议调解等场所，让他们与正式职工共享业余文化生活。