【2021年第8期观点擂台组稿】打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？

为生歌唱

【观点擂台】

◆观点
打听同事工资被开除，薪酬该成秘密吗？

【事件】因在公开场合打听同事工资被开除
近日，一名互联网企业工作的员工称，自己因为加班较多，工资拿得不少，身边的同事与其加班差不多，便询问对方这个月拿了多少工资。自己是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力资源部的负责人就找到他谈辞退的事，而且告知，赔偿正常给。这名员工觉得非常委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除吗？
在北京从事人力资源工作多年的周飞说：“密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别，企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬，而互相打听薪资会影响到一般水平的员工，不利于企业内部团结。对企业来说，严格的纪律是为了便于管理，节约管理成本。”周飞还说，其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同，将之列为解除劳动合同的情形，在新员工培训会上都会进行讲解，此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试，证明员工知情。
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注：1.7月25日截稿。
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