[正方]“海选”可以让标杆站得更直

孙建文

“海选”可以让标杆站得更直
孙建文

    评选先进，典型带动，形成示范，以先进带后进，以后进督促先进，最终获得共同成长，是国有企业的一种优良传统，也是在计划经济条件下长期行之有效的思想政治工作方法。先进典型对鼓励先进，鞭策后进，激励人们奋发向上能起到积极推动作用。作为国有企业的传统做法，评选先进除了物质的意义，更有精神的内涵，在推动企业发展实现国家振兴的过程中所起到的作用有目共睹。当年，正是“铁人”精神滋养与激励了一代又一代的普通职工。
    然而，随着市场经济的发展，企业中利益层次与职工思想日益多元化，人的精神追求与现实需求也在发生剧烈变化，加上评选过程依然沿用传统方式，甚至本来需要公平公正的评选也被悄悄贴上利益的标签，被有些人拿来装点门面，导致评比走了样，权威性可信度下降，这就在客观上造成先进典型的激励作用有所减弱，职工对评选先进的积极性进一步降低，很多职工甚至对评选先进的必要性也提出了怀疑。比如评比过程存在分配指标，靠熟人关系，轮流坐庄，先进过多过滥等问题，淡化了先进的严肃性和先进性，影响了职工的个人期待。发生这样的现象，并不能证明在企业评选先进真的过时不需要了，而是我们在评选的形式、程序等各个环节上，没有根据企业形势的变化进行及时的调整，切实尊重职工的选择，把评选的主动权真正交给职工 ，真正选出为企业做出贡献并得到绝大多数职工认可的先进标兵，必然使评选的质量大打折扣。而在这样一种形势下，似乎应运而生的“海选”无疑为我们提供了维护评选信誉的新选择。
    实际上，评选先进在本质上也是对职工的一种激励方式。在现实中，企业激励职工的方式包括物质激励和非物质激励。常见的物质激励主要有薪资激励、福利激励和股权激励三种。非物质激励主要包括职业发展、工作激励、培训激励、荣誉激励、赠与激励、带薪休假、情感激励、企业文化激励等。荣誉是企业对个体或团队的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。荣誉激励能够使员工产生积极向上的期望和动力。毫无疑问，评选先进应该属于荣誉激励。当然，在现实实践中，荣誉激励和物质激励常常是相互融合、共同存在的。客观上，人除了物质的需要，同时也有被肯定被尊重的需要，这也许就是评选先进的现实意义。
     在一些企业进行的“海选”，从实践中看，可以减轻诸如分配指标，靠关系，轮流坐庄等不良现象的影响。先进除了一些硬的指标，还要考量道德思想等软指标，在这方面，职工因为日常接触了解，应该更有发言权。从而在一定程度上，保证了先进的权威性与公平性，体现了对职工的参与权、知情权与监督权的尊重。另外，先进既然是职工选出来的，平时也就始终处于职工的监督之下，有利于督促先进，保持先进的先进性。从这个角度上来说，“海选”先进还是值得肯定。
    当然，现实生活中并没有尽善尽美的评选方法，作为一种积极的探索，“海选”只是评选的一种形式和整个评选系统的一个重要环节，而要保证评选的质量，还需要在评选标准以及评选程序上进一步完善。特别是要防止把“海选”作为征求民意尊重职工意见的幌子，换汤不换药，或者完全成为裙带关系利益纽带的护身符，这样的两个极端都违背了“海选”的目的与初衷，应竭力避免。“海选”中存在的一些问题并不能否定其有益性，只是提醒我们，不要认为一“海选”什么问题都可以解决，还要通过科学的制度设计对“海选”进行纠偏。先进是职工身边可以触摸的旗帜与标杆，树立这样的标杆依然具有现实的意义，而“海选”可以让这样一个标杆站得更直。

wxpzp

不要认为一海选什么问题都可以解决，还要通过科学的制度设计对“海选”进行纠偏。

电建小兵

建文老师写的真好。小兵学习了。
我们安徽电建二公司选先进是各专业公司先提名，然后在报刊上发表提案人员的先进事迹材料，全体职工进行投票选举。
各专业提名是经过基层一线的领导根据今年在施工现场表现突出的员工，组成事迹材料上报专业公司，专业公司按几个基层领导上报的事迹材料，进行专业评先提名。
这种方式很多职工都比较能接受。要知道能得到提名就是一种认可。

孙建文

谢谢王老师和吴老师指正！吴老师说的也包含海选的内容，也是在程序上的纠偏。

电建小兵

谢谢孙老师的支持！