河北省将建立中小学教师梯队成长机制

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        中工网讯 近日从河北省教育厅获悉，为加强中小学（幼儿园）教师专业梯队建设，打造高素质专业化创新型中小学（幼儿园）教师队伍，河北省将建立省级骨干教师、特级教师、燕赵名师、教育家型教师梯队成长机制。
　　各梯次建设将坚持标准控制规模。其中，省级骨干教师规模控制在5000名左右，占全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数约6‰；特级教师规模控制在1200名左右，不超过全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数的1.5‰；燕赵名师规模控制在100名左右，占全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数约0.125‰；教育家型教师规模控制在10名左右，占全省在职中小学（幼儿园）专任教师总数约0.0125‰。
　　河北省对各梯次教师在师德、专业、业绩等方面提出了具体要求。在待遇方面，河北省对各梯次教师均颁发相应荣誉证书，给予相应政策支持，除优先参加相关培训、优先承担项目研究等，还将积极创造条件给予其他奖励。并设立不包含节假日和因公参加的学术会议之外的学术假期，在职特级教师除享受国家规定待遇外，每年享受不少于10天的学术假期；在职燕赵名师每年享受不少于15天的学术假期；在职教育家型教师每年享受不少于20天的学术假期。对各梯次教师，河北省将进行周期考核，动态管理。