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断除评选中的假水
杨建
无论是推选还是海选,只要认真按条件或约定的规则选优评选,都能选出职工们满意的先进,为啥很多人感觉先进这杯“美酒”在变味,这和方方面面掺假水有很大关系,我们就来看看有哪些假水。
党政领导首先“假打”,评优选先分配名额,哪个厂多少人,哪个车间多少人,每个班评多少人都是评比前规定了的,这跟幼儿园阿姨分苹果一样,坐排排吃果果,吃先进也是“大锅饭”,评先进成了分先进,这为认真评选埋下隐患。
到了班组,评先进就有很多种“假场合”,有把先进的奖金拿回来班组会餐,评到的个人只是“徒有虚名”不得实惠,把评先进当成评选游戏;有的按班组职工的工龄挨到排起去当先进,轮流坐庄,把选先进当成分福利;有的在班里这样戏选先进,甲选乙,乙选丙,丙选丁,丁选甲,然后是甲乙丙丁都当上了先进,这是上演的精彩戏评先进;有的职工要退休了,要调走了,照顾性地给个先进;认人为先:徒弟选师傅,师弟选师兄,一唱众和,搞得主持选先的班组长无可奈何;这一若干“假水”,给认真评选设置了难过的河谷。
海选的假水就是“人多为王,狗多为强”,哪个车间或班组人员多,如果海选,选票占有绝对优势,为了小集体的利益,也会耍私心的,而其它车间或班组的,只有干望到,有些真正的先进最终还是没有选出来。
要什么样的先进,企业要认真导向,班组职工要认真评选,让真正的榜样彰显出来,为人表率,起到带头和标杆的作用,以此鼓励和鞭策职工,树立良好的企业文化;如果上上下下都放“假水”,会为企业起到负面作用,让职工消极有理由,为本企业文化藏污纳垢,所以一定要断除评选中的假水。 |
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