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“过冬降薪” 企业和员工没有赢家
2009年受全球性金融危急的影响，一些企业为了维持生产采取减员或是过冬降薪的招数，这些企业的老板不是想办法如何和员工一起度过金融危机，而是想方设法克扣员工工资，企业老板认为，企业效益不好，员工工资照开企业太吃亏，他们心中只有企业的利益，不顾及员工的生计，在基层工作的员工他们就是靠工资养家糊口，工资不能保证，他们的生活也就失去了保障，你想想，员工整天吃不饱穿不暖还有心思好好工作吗？员工工作没有了动力、没有了激情，企业还谈什么效益，谈什么发展。“得民心”与“得天下”的关系，以及如何“得民心”，孟子的一段话说得非常清楚：“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲与之聚之，所恶勿施尔也。用现在的话说，”得民心“，就是看民众高兴不高兴，答应不答应，高兴的事就多做，不高兴的事就不要做。如果作为企业的老板一意孤行，不听取员工的建议，那么企业在“过冬降薪”的同时，失去的不仅仅是企业的效益，而是员工的心。所以说对于企业“过冬降薪”这一损招，企业和员工永远没有赢家。
其一，除了那些自然垄断的企业以外，大部分企业员工的工资本来就很低，一线员工的工资虽然稍微高些，但是他们付出的劳动强度也是比较大的。在物价居高不下的今天，对这些低收入的人群进行降薪，可能会直接影响到其日常生活，而且，现在各地的最低工资标准都在逐年提高，很多企业的基层员工的收入水平好像比当地的最低工资水平高不了多少。而你做为企业的老板不但不响应国家政策为员工涨工资，反而拿“过冬降薪”说事，克扣员工工资，砸了员工的饭碗，别说减薪提效了，员工不给你罢工就算是好的了。
其二，从法律角度而言，劳动合同中明确约定的劳动报酬一旦变更。属于劳动合同的根本性变更，必须经劳动者同意，企业在做出这些决策时根本不会邀请员工参与，如果一意孤行的降薪，没有按照合同办事，有可能违法劳动法，被视为未足额支付劳动报酬而被迫补发和赔偿，如果因此引发上访，影响企业和谐稳定，企业还谈什么发展，还要什么效益，纯碎是有百害而无一利，最终导致的结果不是破产就是倒闭。
其三，这对于员工的感情来讲是一种极大的伤害，降薪在一定程度上是在给员工传递一个信号，就是明明告诉员工你作为老板都没有信心了，员工还能指望谁。结果会怎样，大家会对企业失去感情，会对老板失去信心，无法承受的人会走的，暂时能够承受的人也会失去了工作的激情，潜力无法得到发挥，对企业也是不利的。因为他们看到自己的老板是一个没有承诺的人，是一个不敢承担责任的人，好多优秀的企业之所以能够久盛不衰，一方面靠的是企业老板的经营管理，二是靠先进的科学技术，最主要的还是靠广大员工，员工与企业之间的感情是在企业不景气或是遇到困难的时候一起建立起来的，患难见真情就是这个理，员工工干了半辈子甚至是一辈子的企业，是有感情基础的，毛主席打江山靠的还是人民群众呢。俗话说的好“人脉就是钱脉”，企业的发展靠的是广大员工的智慧，靠的是团队的力量，企业老板只有想方设法维护职工的根本利益，亏企业不能亏个人，只有员工的利益风险最小化，员工才能为企业的发展发挥创造力，才能实现企业利益最大化。
不可否认，减薪、裁员已成为诸多企业应对不利经济形势的常见有效手段之一，笔者认为，企业“过冬降薪”的做法是最不明智的。企业经营者应该积极挖潜改造，实施精细化管理，降低经营成本，以应对市场疲软。 如果要减薪我认为不如给高管减薪，一个高管的年薪往往可以养活几十甚至上百名普通员工，不管企业效益好坏，他们几十万甚至几百万年的年薪照拿不误，他们的利益不会受丝毫影响。笔者认为，在减薪问题上，要有法可依、有章可循、有理有利、审慎有度，无论如何，在寒冬中企业面对的困难很多，信心源于智慧，信心比黄金还珍贵，行动比信心更重要。总之，在降薪这个问题上，还是要认真分析，因地制宜，不能盲从，更不可臆断，否则企业“过冬降薪”这损招真的不可取。
杨雪梅
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发表于 2011-1-9 17:13:02
发表于 2011-1-10 14:12:47
