班组天地第887期见报前后对比(小徐：稿件初步整理、筛选；夏老师：编辑；小贾：上传

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主题词对比

【春播寄情】
春天，我们播种什么

■王兰英 方向 曹永龙 张登泽 谷文生

    春种秋收，古老却不变的生活原生态让我们产生新遐想。春天，我们将播种什么？

        周而复始的年轮又把我们放到了新起点，伴着新春的节奏，身在职场的我们又将重新起步，开始新一轮的跋涉。俗话说，春种一粒粟，秋收万颗子。那么，渴望丰收的我们，能否把握好春的节奏、规划好一年的美好时光呢？在这充满希望的季节，无论我们是工作在电力、交通，还是在煤矿、油田，岗位或许不同，但只要我们围绕心中的目标，去规划、去拼搏、去流汗，相信我们就能够成功！

        我们知道，再高的目标也要一步一步去攀登，再好的追求也需脚踏实地去奋斗。国家的兴旺、企业的发展离不开我们的智慧和辛劳。为了企业的发展壮大，也为了我们自己的成长、成才、成功，在柳枝吐绿、草长莺飞的季节，让我们一起立足班组，着眼全局，把新年的发展目标细细规划吧！

        春风中，我们播种希望和成功的种子，班组管理还需如何加强？技术创新怎样取得更大进步？素质提升如何实施？降耗提效怎样操作……从我做起，从班组做起，我们把企业的发展战略和经营目标融入规划，播入心田，希望秋后看到一片绿荫和枝缀硕果。

        阳光下，我们播种学习、提素的种子，我们学什么、如何学，争当蓝领精英、管理高手、技术能手、能工巧匠，我们是否成竹在胸？如何再有新作为、怎样再上新台阶，少些应付、多些实干，少些懒散、多些紧张，少些懈怠、多些努力；及早谋划，及早安排，那么，秋收时，我们会迎来成长、成功的喝彩！

        万物复苏中，我们播种自强、友爱、互助、团结的种子，抗冰雪保家园的战斗中，我们尝到了团队的力量，而今，协力向上的团队让我们更加自信与努力，温暖的班组小家让我们释放激情与梦想，等到秋后盘点细数收获时，我们班组的凝聚力、企业向心力都会成倍数增强。

        让我们拿出山登绝顶我为峰的豪迈、狭路相逢勇者胜的勇气来未雨绸缪；以自信的步伐、平和的心态、务实的精神来扬帆起航，向着我们新的职场规划、班组目标进发！

        路，依然在脚下。努力吧，朋友们，待到满山红叶时，我们将为自己的收获和成功齐声喝彩！

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春之规划----预言2008年班组员工精彩

  

重庆能源集团松藻煤电公司  王兰英

        年年有新春,今春却不同。2008年奥运之歌响彻中华大地，十七大精神引领中华儿女，改革开放三十年富强祖国，战胜百年不遇雪灾的豪情在延续, ......一切的一切，都预示着新年的与众不同！

        岁岁年年人在变，年年岁岁谋划新。规划是一副蓝图，一幅美好的前景蓝图，规划是一项工程，一项系统的人生工程，它是班组员工表达志向、传递信念、立志成长成才成功的最好表现形式。结束了过去一年的艰辛，又开始新一轮的跋涉，岁月的更替，社会的发展，家庭的幸福，都在推着我们的班组员工前进。生活不能复制，工作不能停止。打造学习型班组织离不开规划，争当知识型员工离不开规划，建设本质型安全班组离不开规划，争做本质型安全员工也离不开规划，成为技能型人才更是离不开规划。让我们从头再来，看我们重新规划。这规划不仅记在心里，还写在纸上，而且发表于媒体、呈现给读者，敞亮自己的奋斗目标，畅谈自己的阶段理想，因为我们需要自我激励，自我加压，更需要进行自我宣传、自我检验、自我督促。

        新年新春，新计新谋。历史翻开了新的一页，迈进新年，面对班组发展的新机遇，人生的新年轮，我们这些工作在基层，每天上着同样的班，做着同样的工作，周而复始，默默无闻，平凡又朴实，奉献在岗位的班组员工都想了些什么？他们将如何让自己的步伐能跟上时代前进的节拍？他们有哪些思考？他们做着怎样的规划？他们又有啥样的希望和企盼？今天，在这里，看我们班组员工或集体或个人五彩斑澜的规划和希望闪亮登场，汇集《工人日报》班组天地版。我们期待着，编辑老师期待着、广大读者期待着，大家共同期待着。期待着我们的班组和员工，规划争当一次先进、提升管理水平、创建文明班组、做优秀员工、提工效增收入……为企业为班组为自己，努力变得优秀更优秀，期待着大家符合企业发展，自我提升需要，切实可行、好上加好、精上加精的规划，期待着大家的成功。
   
        一年之季在于春，一年成功规划引。看！成功的向我们微笑，胜利在向我们招手，我们坚信，蓝图一定会变为现实，人生工程阶段目标必将实现。班组员工的新春规划，不仅预言2008年新的收获新的丰硕，更预示着2008年新的灿烂新的精彩新的辉煌！

主题策划:春之规划 ----------2008，我们从春之规划快乐出发！

重庆能源集团干坝子洗选厂 方向

　　    一年之计在于春，又到新年规划时．．．．．．

        在这个生机蓬勃、春意盎然的融融春日里，咱们企业班组员工摇曳多姿的理想与愿望如青鸟般在心中飞翔、飘荡，都渴望自己能够成才、成功，实现自我人生价值，和企业生产经营管理共同成长，但是千里之行，始于足下，我们是否已经在新春到来的祝福声中统筹规划奠定好坚实的基础、书写新的壮丽篇章、绘就宏伟的蓝图，吹响班组建设的号角？

        2008，让我们从春之规划快乐出发！

        春之规划，是我们努力的方向，春之规划，是我们奋斗的目标，春之规划，承上启下，承载着企业的战略思想和经营管理理念，承载着我们企业班组员工鼠年腾飞的梦想。无论是班组员工个人规划，还是班组整体规划，切实可行的新年发展规划都是达成班组员工08年职场心愿的第一步，有了春之规划，在鼠年季节的变迁中，我们才能有计划地去付诸行动逐一实现我们怀揣着的各种理想。

　　    运筹帷幄方能决胜千里，知己知彼才能百战不殆．在这个春播的季节，让我们带着自信与努力、激情与梦想，拿出山登绝顶我为峰的豪迈、狭路相逢勇者胜的勇气来未雨绸缪；以自信的步伐、平和的心态、务实的精神来扬帆起航，为08年职业生涯、班组目标提前规划！有了春之规划，我们企业班组员工就一定能够实现自我超越，我们年终盘点时将因此而结下充实、饱满的累累硕果，2008年，我们的职场人生也一定会芬芳遍地,美好丛生。

班组员工:2008年的春天你心中的规划准备好了吗?

主题策划：重庆能源集团南桐供应公司：曹永龙

        树叶又绿，百花又开,春天悄悄地来临了。春雨，春风，正无声无息地沐浴着万物，大地的绿色宣告着春的到来。一切都在复苏，一切都生机勃勃、郁郁葱葱，给人奋进的勇气，给人无穷的希望。

        田野里娇黄的油莱花正低着头接受着新的洗礼，被春风唤醒的生命，正做着新一轮结实的准备。

        春天是许愿的日子，春天是播种的季节，春种一粒粟，秋收万颗子。我们广大班组员工，要把握好春的节奏，规划好新一年的美好时光，在这充满希望的季节，无论你是在电力、交通，还是在煤矿、油田，岗位可能不同，但只要我们围绕心中的目标，去规划、去拼搏、去流汗，相信成功就在未来不远处！

        去年在小家建设，技术创新、班组管理、练技练兵中有哪些收获，在完成生产任务中取得了哪些成绩？新年的一年已经开始,在总结经验的基础上，你准备好了吗?

                没有规划，哪来盘点？确定好目标，而后付诸行动，而后目标达成。制订一个规划吧，今年我们需要做好哪些重点工作？时间表如何排定？需要采取什么行动？

        一年之季在于春，新春孕育新希望，新春应有新作为，新春要有新气象，新春更要有奋发向上的精气神儿。少些应付、多些实干，少些懒散、多些紧张，少些懈怠、多些努力；及早谋划，及早安排，及早落实；班组弟兄姐妹们！今年的春天，更与以往不同，是贯彻十七大的开局之年，是改革开放的第30年；在这一年，我们还将首次举办奥运盛会。有这么多的不寻常，我们班组，今年也必将更精彩、更成功,让我们踏着春天的脚步，用智慧和汗水，为美好的未来而奋进！  路在脚下，努力吧，加油吧...............

主题策划：春之规划（2008，我们规划不一样的春天）

重庆能源集团逢春煤矿  张登泽

        走过雪花纷飞的寒冬，2008年的春天如期而至。伴着春天的脚步，身在职场的班组员工又将踏上新的征程。新年新起点，定有新目标，更有新追求。

        十七大的胜利召开吹响了前进的号角，罕见的雪灾考验了我们团结拼搏的精神。可持续发展，构建和谐社会，国家要强盛，民族要振兴，让我们朝着既定的目标前进！

        一年之际在于春，千里之行始于足。再高的目标也要一步一步去攀登，再好的追求也需脚踏实地去奋斗。国家的兴旺、企业的发展离不开班组员工的智慧和辛劳。为了企业的发展壮大，也为了我们自己的成长、成才、成功，在柳枝吐绿、草长莺飞的季节，让我们一起立足班组，着眼全局，把新年的发展目标细细规划吧！

        班组的管理还需如何加强？技术创新怎样取得更大进步？素质提升如何实施？降耗提效怎样操作？…… 从我做起，从班组做起，我们把企业的发展战略和经营目标落到实处,我们把自己的春的规划和心愿尽情展示。

        2008年有个不一样的春天，今年我们将迎来举世瞩目的奥运盛会，将收获改革开放30年的丰硕成果，又将深入贯彻十七大精神，踏上新的征程。我们班组员工把新年的目标早规划，细打算，勤耕耘，严实施，待到满山红叶时，我们将收获更多精彩，取得更大的成功。让我们一起努力实现自我超越，成就美丽的职场人生吧！

班组员工吹响2008年创先争优（激情奋进）集结号

中铝河南分公司运输部    谷文生

       又是一年春来早。伴随着春天的脚步，全国企业的班组员工又迎来了一个不平凡之年的春天。2008年，不仅是我国改革开放30周年，也是举世瞩目的北京奥运盛会年。一年之计在于春。当前正是春耕备播的季节，作为广大的班组和班组员工也正忙着规划一年的打算。有针对提升技能，制定学习计划的；有针对难题，刻苦攻关创新的；有针对不足、教训查找原因、制定对策的；有设计目标，决心不懈攀登逐步实现梦想的；还有为自己的职业生涯从长计议的；……不论何种目标、计划或对策，大家都有一个共同的愿望，就是要用智慧、汗水和勤奋吹响2008年创先争优（激情奋进）的集结号，打造一个个当之无愧的工人先锋号，一步步迈向成功的彼岸。

        古希腊哲学家亚里士多德有句名言：优秀是一种习惯。朋友们，一元复始，万象更新。新春孕育新希望，新春应有新作为，新春要有新气象，新春更要有奋发向上的精气神儿。少些应付、多些实干，少些懒散、多些紧张，少些懈怠、多些努力；及早谋划，及早安排，及早落实。
每一片绿叶，都在叙述着春天的故事。有多少片绿叶，就有多少个春天的故事。而在春天被渲染得有灵性，有诗性，有个性，酝酿着自身的故事，规划着自身的美丽。
让我们踏着春天的脚步，让优秀成为习惯，用智慧和汗水，运筹帷幄，奋力拼搏，继续前行，播下思想和行为，收获优秀和硕果！

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一首老歌“跟着感觉走”曾让多少边行、边舞、边唱者找到了潇洒快乐、轻装上阵的感觉。然而，现实中的职场经历却让人警醒：“感觉”并非一如歌词描绘得那么美

【职场规划】规划职业生涯：且莫跟着感觉走

■赵 华

【情景捕捉】懊悔：“感觉”让自己掉了队

        鼠年春节期间，中石化胜利油田下属企业技校毕业的青工李传平与同窗好友聚会，聊天时自然而然地说到个人发展，这些老同学中，有的当上了技术员，还有的当了队长、科长，再看自己，却依然是名普通员工。那一刻，让他感到很没面子。一连几天，他都郁郁寡欢。他想不通的是，想当初，自己的学习成绩一点也不比别人差，可十多年后，自己为何却与好友们拉开这么大的差距呢？对此，他陷入了深刻的反思。

        他边回忆边对笔者念叨：其实，来到企业的十多年间，自己并不缺少机会，曾经参加过多次的技术比武，得过几次奖。企业公开招聘技术员、副队长等好事，也让自己赶上了，可每次都是：考试成绩不错却没冒尖，创新成果拿不出像样的，尤其是自己还缺少一招制胜的“金刚钻”，这诸多因素使他一次次与机会擦肩而过。对此他十分苦恼：“这几年汗没少流，力没少出，活没少干，可我依然没混出个人样来。”

        对他的自怨自艾我很同情，于是很想帮帮他。

        这天，我来到李师傅所在的车间，想了解下他的现状。他的一位工友说：李师傅号称“万金油”，啥都会点，可啥都不精。学技“见风就是雨”，跟着感觉走，参加了好几个专业培训班，各类资格证书拿了一大堆，可实际操作中却没看到本事咋地。他本想成为复合型人才，如今却装了一抽屉复合型证书，有啥用？

        李师傅的“顶头上司”评价他说：李传平学习热情很高，却没有具体而针对性的学习计划和目标，总是跟着感觉走。比如，企业前几年兴起学英语热，他前后用了两年的工夫拿到了英语结业证书，可就是学非所用，在现在岗位上根本派不上什么用场。

        总结自己的职场得失，李师傅懊悔不迭地感叹：都是“感觉”惹得祸啊！

【笔者评说】“楚王打猎”之法不可取

        笔者曾经看过“楚王打猎”的故事：一次，楚王外出打猎，进入猎区后，左边的树林里跑出来一只长颈鹿，他弯弓搭箭，正要射击，右边又窜出几只野兔。他即刻掉转箭头，瞄准野兔。正待发射时却又看见一只天鹅从上空飞过，于是，他又想这只天鹅应该不难射到。应接不暇的猎物让楚王看得眼花缭乱，就在先射哪个才好的犹豫中，这些猎物纷纷逃之夭夭，感觉得到没问题的楚王却空手而归。

        李传平的情况与楚王有着相似之处，感觉自己当个复合型人才不在话下，于是学一门惦记一门，结果因目标太多太散而鸡飞蛋打，最后空手无获、一事无成。“楚王打猎”的故事和李传平学技的经历再一次提醒我们：设计职业生涯“楚王打猎”之法学不得。

        一首老歌“跟着感觉走”曾让多少边行、边舞、边唱者找到了潇洒快乐、轻装上阵的感觉。然而，现实中的职场经历却让人警醒：“感觉”并非一如歌词描绘得那么美。太注重感觉往往就会偏离实际，沉浸在自己构想的美丽感觉中往往会失去现实中原该得到的东西，最终让自己丧失感觉。俗话说，“不怕千招会，只怕一招鲜”。如果什么技术都浅尝辄止，或者说学会点花拳绣腿就更弦易辙，那么，就不如练就一招人无我有、人有我精的绝技厉害。因为企业里太需要敢揽“瓷器活”的技术尖子了。

        如今，又到员工规划时，应如何制定个人职业规划已成目前无法逃避的思考。笔者以为：
首先，企业管理者要为员工量身定做职涯发展规划，要在员工个人兴趣、爱好、特长和成才期望调查的基础上，引导员工将自身职业发展倾向与企业发展目标和方向相结合，制定合理的目标，共同确定员工职业锚，把对员工的培养当成企业的投资，让员工朝着自己爱好、能够发挥特长的方向努力发展，实现员工与企业的双赢。

        其次，员工要根据自身兴趣、特长、爱好为自己量身打造个性化职涯发展规划。俗话说，合适的就是最好的。要在有经验的管理培训师指导下，掂量好自己有“几斤几两”，然后再制定适合自己的目标，切不可盲目贪多、求洋，否则就会像楚王一样空手而归。而一旦找到适合自己的成长道路，就要循序渐进，持之以恒地付出。朝三暮四、三分钟热度、三天打鱼两天晒网”式学技态度都是不可取的。

        第三，员工规划职业发展要正确处理长与短的关系。为了缩短成才周期，要最大程度地放大自己的长处，充分利用自己的特长，不要偏面追求“复合型”，这样，可以以一招制胜，缩短走向成功的进程。对于短处或者短板，要最大程度地缩小负面效应，甚至转短处为积极因素。

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规划职业生涯莫学楚王打猎

        

赵华

        鼠年春节期间，中石化胜利油田下属企业技校毕业的青工李传平与昔日同窗好友聚会，当谈起个人成才发展时了解到，有的老同学当上了技术员，还有的当了队长、科长，而自己依然是班组普通员工，他感到很没面子，郁郁寡欢。想当初自己的学习成绩一点也不别人差，没有想到十多年过去，自己跟他们已然拉大了差距。

        他回忆过去的几年，并不缺少机会。来到企业的十多年间，曾经参加过多次的技术比武，得过几次奖，企业也曾公开招聘过技术员、副队长等，可每次考试成绩虽然不错，但就是没有冒尖，拿不出象样的成果，缺少一招制胜的“金刚钻”，使他一次次与成功擦肩而过。对此他十分苦恼：“这几年汗没少流，力没少出，活没少干，可我依然寸功未立，没有混出个人样来。”

        据他的同事说：李师傅号称“万金油”，啥都会一点，可啥都不精。尤其是学技“见风就是雨”，盲目跟风，参加了好几个专业培训班，各类资格证书拿了一大堆，看似积极性很高，实际效果不佳。看到满抽屉的证书，却没有取得一点实质进步，更没有成为“复合型人才”，他恨不得一把火将这些证书烧了。

        他的“顶头上司”如此评价道：李传平学习热情很高，却没有具体而针对性的学习计划和目标，总是跟着感觉走。比如，企业前几年兴起学英语热，他前后用了两年的工夫，学习不可谓不努力，英语结业证书虽然拿到了，可学非所用，派不上什么用场。

        笔者曾经看过楚王打猎的故事，说的是古时候有一次楚王外出打猎，进入猎区后，左边的树林里跑出来一只长颈鹿，他弯弓搭箭，正要射击，右边又窜出几只野兔。他即刻掉转箭头，却又看见一只天鹅从上空飞过，而天鹅正是最想得到的，楚王看得眼花缭乱，不知该射哪个才好。等他定下神来，这些猎物早已逃之夭夭，而对于他的射术来说，天鹅是可望不可及的事情。李传平的情况与楚王又何其的相似，目标过于分散，而且不太切合实际，最后造成一事无成。联系到现在员工规划职业生涯又何尝不是如此？如果偏面追求所谓复合型，目标过高、过于分散，也与“楚王打猎”没有多少区别，到头来那一样都稀松平常，难成气候。俗话说，“不怕千招会，只怕一招鲜”。如果什么技术都浅尝辄止，或者说是只会多打几套普通花拳绣腿，从哪一方面来讲都不如练就一招人无我有，人有我精的绝技厉害。因为在企业里，大量需要的是每一个岗位上技术精湛的员工，最缺乏的也是能够在本职岗位上拿得起、放得下敢拿“瓷器活”的技术尖子。

        在基层，常听到管理者教育引导班组员工：不想当将军的士兵不是好士兵，但实际不能让所有的士兵都去当将军。如果让大家都去当将军，那最终能有多少人成功呢？答案显而易见。这样的职业规划引导就不现实。目前这种不切实际的职业规划，仍在误导着许多员工。

        现在，春节刚过完，不少员工正在制定自己的成才规划，那么应该如何制定个人职业规划呢。

        笔者以为，首先，企业管理者要为员工量身定做职涯发展规划。就是要在员工个人兴趣、爱好、特长和成才期望调查的基础上，引导员工将自身职业发展倾向与企业发展目标和方向相结合，为员工的明天负责，制定合理的目标，确定合理的方向，共同确定员工职业猫，制定具体的培养计划，一以贯之地推动，把对员工的培养作为企业的投资来对待，让员工朝着自己爱好、能够发挥特长的方向努力发展，实现员工与企业的双赢。

        其次，员工要根据自己的兴趣、特长、爱好为自己量身打造个性化职涯发展规划。要在有经验的管理培训师指导下，充分考虑自身特长和爱好，惦量自己有“几斤几两”，然后制定适合自己的目标，切不可盲目贪多、求洋，否则就会象楚王一样空手而归，最终“弯扁担打蛇—两头不着实”。合适的就是最好的。而一旦找到适合自己的成长道路，就要循序渐进，持之以恒地付出，成功就会向你招手。学技朝三暮四，“三分钟热度”、“三天打鱼，两天晒网”式学技态度是不可取的，也是徒劳无益的。

    　第三，员工规划职业发展规划要正确处理长与短的关系。一般管理者总要求员工扬长补短，培养复合型人才，但为了缩短成才周期，要最大程度地放大自己的长处，充分利用自己的特长，不要偏面追求“复合型”，从而缩短走向成功的进程。因为成功往往可以一招制胜。对于短处甚至是短板要最大程度地缩小负面效应，甚至转短处为积极因素。如果短板太过严重，成为制约成功的绊脚石，那就要下决心搬掉。

        如果你要想获得成长进步，那么，就请现在做好职业发展规划，踏踏实实走好成长的每一步！

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【生产规划】  创新工作法，省下每粒煤

■彭娇妍

        2月20日，刚完成春节期间原煤调运工作的荆门石化锅炉车间卸煤班班员，在节后班组例会上一致同意，把在原煤贮存、转运过程中遇到的各种损失问题纳入2008年班组“节能降耗”新规划。
原来，班员熊维发现，他在用卸煤机卸完火车运送来的原煤后，车箱底部和车箱角落仍留有残渣。班长高保东也发觉，因为贮煤场四周没有什么防护措施，暴风雪过后，融化的雪水带走了不少原煤，在汽车把从火车卸运下来的原煤送至车间煤棚的路上，也有少部分原煤洒落。

        要让原煤“颗粒归仓”！为了这一共同愿望，大家决定在用机器卸完原煤后，人工再次回收火车车箱里和洒落在路面的煤屑和残渣。并准备了石料、水泥等材料，打算在煤场四周筑起一道防风、挡雨的挡墙，做好煤的配比工作，防止原煤因存放过久而导致煤质变化。在此基础上，大家还传承以往的先用行吊抓平车箱内堆高部分的原煤、卸煤机再卸煤的“机器省力作业法”和为提高卸煤机作业速度、用行吊及时将堆高的原煤抓平的“消高作业法”。

        大家算了一笔账：按大班全年卸煤30万吨计算，在实施以上规划后，可减少1500吨的原煤损失。按市价500元/吨计算，年可为企业增效75万元。原煤贮运、转运损失率比集团公司控制的2%还要低0.5个百分点。大家在乐开了花的同时，还决心把这个“班组节约文化”发扬光大。

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传承和发扬勤俭节约好作风

        2月20日，刚刚完成春节期间紧张的原煤调运工作的荆门石化锅炉车间卸煤班班员，在节后班组例会上，大家一致同意，把在原煤贮存、转运过程中遇到的各种损失问题纳入2008年班组“节能降耗”新规划。

        原来，班员熊维发现，他在用卸煤机卸完火车运送来的原煤后，车箱底部和车箱角落还留有残渣。就这样浪费了，可惜！向来喜欢精打细算的班长高保东也发觉，因为贮煤场四周没有什么防护措施，暴风雪过后，融化的雪水带走了不少原煤。除此，汽车将从火车卸运下来的原煤送至车间煤棚的路上，也有少部分洒落。“这洒的、被雪水带走的虽然数量极少，可也是钱啊！”

        为了实现“颗粒归仓”，大家决定在用机器卸完原煤后，再将火车车箱里的和洒落在路面的煤稍和残渣进行人工再次回收。并准备了石料、水泥等材料，打算在煤场四周筑起一道防风、挡雨的挡墙。在完成卸煤任务的同时，积极做好煤的配比工作，防止原煤因存放过久而导致煤质变化。在此基础上，大家还想继续传承以往的先用行吊抓平车箱内堆高部分的原煤，卸煤机再卸煤的“机器省力作业法”。为提高卸煤机作业速度，用行吊及时将堆高的原煤抓平的“消高作业法”。

        会后，大家还算了一笔帐：按大班全年卸煤30万吨计算，在实施以上规划后，可减少1500吨的原煤损失。按市价500元/吨计算，年可为企业增效75万元。原煤贮运、转运损失率比集团公司控制的2%还要低0.5个百分点。班员们在乐开了花的同时，纷纷表示：在新的一年，要为企业省下每粒煤、少花企业一分分钱。力争把班内的“勤俭节约”这个好作风更加发扬光大。

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【生产规划】 创新工作法，让生产优质高效

■吴华伟

        “李哥，今天干了几趟活？”2月19日下夜班，职工李明江正一身疲惫地走在下班的路上，听到我的询问，他的精神气一下子来了：“今天又是4趟活，这几天抢运煤炭，活儿挺紧张，基本上每天保持4趟活。”

        李明江的话也打开了司机顾永林的话匣子：“现在，我和李明江一个在车头，一个在车尾，两人各把一头共同把好安全生产关。”进入新年以来，顾永林和李明江所在的6430机车刚刚架修出库，状态好，俩人心气也高。顾永林在机车上实行“压缩故障工作法”，利用闲暇时间保养设备，“这个月在大家的努力下，全班临时故障下降了71.25%，我们机车现在完成了196排运输生产任务，全组12个人没发生一起事故。”顾永林边走边讲，还不时嘿嘿地乐。看到顾永林的兴奋劲，李明江的嗓门也高了：“创新是职工不断进步的跳板，只有不断创新，才能跳得更高，跳得更远。”

        进入新春后，和6430小组一样精神焕发的职工还有很多，职工李鹤利用设备停留时间进行安全检查，总结出了“三停三检制工作法”，职工温义泉在全组提倡“安全速度工作法”，他运用安全速度，提高设备的安全系数，减少脱轨影响生产的事发生。现在机务班有26个包机小组，每个小组都有自己新型的工作法，都在规划着如何靠创新优质高效地完成各项工作。创造更好的安全生产业绩。

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潞安新矿剥离站里的笑声

吴华伟

      “李哥，今天干了几趟活”2月19日下夜班，职工李明江正带着一身疲惫走在下班的路上，听到我的询问，他的精神气一下子来了，“今天又是4趟活，这几天抢运煤炭，活儿挺紧张，基本上每天保持4趟活。”说完，他开心地笑了起来。

        李明江的话打开了司机顾永林的话题，“现在，我和李明江一个在车头，一个在车尾，两人各把一头共同把好安全生产关。”进入新年以来，顾永林和李明江所在的6430机车刚刚架修出库，状态好的没得说，在这样的前提下两个人经过合计，都想好好干，于是顾永林在机车上实行“压缩故障工作法”，就是利用闲暇时间进行保养设备，工作法一经推出，马上夺得同事的认可，并且取得了好效果。“这个月在我们大家的努力下，全班临时故障下降了71.25%，我们机车现在完成了196排运输生产任务，全组12个人没发生一起事故” 顾永林一面走，一面讲，还不时发出‘嘿嘿’的满意笑声。看到顾永林的兴奋劲，李明江的嗓门也高了好几度“创新是职工不断进步的跳板，只有不断创新，才能跳的更高，跳的更远。” 李明江的话匣子一经打开，顿时精神百倍，和顾永林高兴地畅想起了未来。

        进入新春以来，和6430小组一样精神焕发的职工还有很多，职工李鹤利用设备停留时间进行安全检查，总结出了“三停三检制工作法”，职工温义泉在全组提倡“安全速度工作法”他运用安全速度，提高设备的安全系数，减少脱轨影响生产事故的发生，现在机务班有26个包机小组，每个小组都有自己新型的工作法。职工们利用自己的技能知识，同煤矿运输生产的各项规章制度进行结合，进行创新改造，26个小组都在规划着如何更好更优质完成自己的各项工作。创造更好的安全生产业绩。

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中国企业员工互动平台走进(重庆)煤矿班组

        2月19日，打通一矿班组车间、井下巷道，随处可见标有“祝你成长、成才、成功”等字样的宣传画，这标记着由本刊创办的“中国企业员工互动平台“开始走进企业班组。采煤一队的王正军说，他最喜欢看上面的“兵头将尾”、“班组管理”，“技术攻关”等栏目。采煤三队每周三的学习日，员工们争着上网，“看中国企业员工互动平台，了解企业员工的大事小事”成为员工的口头禅。

叶一凡  蒲德贵 杨锦竺摄

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看一个好网站活跃创新思维

                    

叶一凡  蒲德贵  杨锦竺

   

        2月19日，打通一矿隆重举办了2007年度明星员工颁奖晚会，20多名明星员工在掌声和鲜花簇拥中走上了领奖台。采煤三队的管理人员李轮奇说，“中国企业员工互动平台让我不断成长成才。”

        在现场，一些优秀员工举着《中国企业员工互动平台》宣传牌欢呼着。看到《中国企业员工互动平台》受到员工们的热爱，平台热心读者熊健高兴的说：“当初无意看到了网站，觉得很好，有看头，我就向更多的员工推荐，没有想到受到这么多人的欢迎。”

        “我们员工就应该有自己的网站，说自己想说的话，做自己想做的事。”采煤四队员工王健说到此事就很兴奋。

        采煤一队的王正军说，他最喜欢看平台上的“兵头将尾”、“班组管理”，“技术攻关”等栏目。

        如今，采煤三队每周三的学习日，员工们争着上网。“看中国企业员工互动平台，了解企业员工的大事小事”成为员工的口头禅。

        该矿矿长向永东告诉笔者：企业的发展需要创新，要实现创新，必须强化员工学习，营造良好的学习氛围。该矿的目标是通过三到五年时间，将打通一矿员工培养成西南地区一流的员工队伍。今年是技能提升的第一年，力争将70%的技工达到中级技工水平。要通过各种学习方式，提升员工综合素质，储备创新能量，实现更多的科技创新、管理创新等。

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愿景引航、赛场选马、能者施能

在创新学习思路中“创争”

■赵则阳 周辉 刘群

            2月19日上午，笔者到中原油田物资供应处采访时眼前一亮：在油田新的一年“创争”活动开展前夕，担负着油田4大类140种钻井、采油用化学助剂入库检验任务的技术质量检测站化验班组，正率先制订新年班组“创争”活动规划。“新的一年我们将以‘终身学习、快乐学习、无边界学习’为理念，走出一条符合自己特色的‘创争’之路。”班组员工李杰信心百倍地说。

换脑子：“愿景引航”激发职工原动力

            目前，该班组正开始着手规划新年愿景目标，经过反复征求班组职工意见，决定将在班组中开展“学习与工作，学习与发展”、“质量检验与油气生产”等专题讨论活动。力争通过多形式、多角度的学习启发，在职工中牢固树立三种意识，即：为责任而学的使命意识；努力进步适应“外变”的发展意识；矢志不移不折不扣的执行意识。进一步确立“建优秀工作团队、创优良检测业绩”的“双优”班组愿景。同时，实验班组还将结合班组职工岗位工作实际，开展“我的技能现状分析”、“假如我是加西亚”等自我剖析活动。为实现在岗位上建立学习班组，该班组将创建岗位课堂，每周制定岗位课堂学习计划、建立岗位课堂学习制度、设立岗位课堂学习考核制度。力求通过开设岗位课堂，使班组成员每人养成写学习与经验交流笔记的好习惯。该班组还打算在职工办公进出口处设立素质提升加油站，在每位职工的办公桌上配备岗位书架，以便放置自己感兴趣的书籍和班组配发的书籍，职工随手可拿，轻松阅读。加油站将由一块写字板改制而成，每天有专人在上面书写各方面的知识题及其答案。

搭台子：“赛场选马”激励职工以学成才

            该班组根据岗位工作要求与个人需求、班组指导与个人意愿双结合的原则，将帮助每名职工制定新年新一轮三年素质提升计划、《职工素质提升手册》、《2008—2010年班组“创争”活动规划书》。通过即将开展的全员素质自查自评活动，让每个人清楚自己的特长与欠缺之处，明确努力的方向与目标。对班组职工的整体学历状况、知识结构、创新能力等方面进行查摆分析，使大家认清自身的优势，发现不足，让每位职工努力把持续学习、终身学习理念融入脑海。

        利用班前和工作之余，该班组打算设立知识点将台、素质提升公示榜，加大职工的考核力度。点将台将由班长随机点名，让班组职工从标有“快乐工作、快乐学习”字样的8个题盒里抽取问题，当场回答，答不出者，为大家表演一个小节目。公示榜将班组每位成员的三年素质提升计划按阶段完成情况按时予以公示，开辟一个比赛区，并加大考核力度，每季度进行一次问卷测试，测试结果纳入职工业绩考核，与季节绩效工资挂钩，对排在前三名和后三名的职工将给予相应奖惩。班组职工日常的学习将变得既轻松活泼，又不敢怠慢，使每位职工努力把“快乐学习、竞争学习”当成学习动力。当遇有新的检测指标、新产品时，大家能在一起讨论学习，最终使每位职工形成“学习工作化、工作学习化”的习惯。

树旗子：“能者施能”促进职工人人成才

            该班组还将通过集中开展质量法规培训、组织质量案例剖析、定期组织岗位练兵等途径，给职工提供展示自己的机会。他们还打算通过开展QC立项攻关，进行“金点子”创新和管理创新论文发布等活动，提高职工们的岗位创新能力。定期组织全体职工开展计算机知识岗位练兵和技能测试，届时将请班组高技能技师现场讲授新产品取样检验知识，举办新产品检测交流等活动，提高全体职工的实战水平。另外，该班组还将通过加强计算机操作技能学习，使全体班组人员学会用计算机制作质检单据和登陆查询，大大提高工作时效，为送检单位节省送检时间，提高服务质量。“2008年我们力争通过‘创争’活动的开展，培养出局岗位能手2名，使职工执证上岗率达到100%、双证率达到90%。”技术质量检测站化验班组长任喜萍胸有成竹地说。

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        学习，是成长的利箭，是成才的资本，是事业成功之母。今年是我国改革开放30周年，面对新时代、新目标、新任务的要求，我们企业班组员工要在竞争中取胜——                                

【春之规划】学习将创造无限生机

        2月19日上午，笔者到中原油田物资供应处采访时眼前一亮：在油田新的一年“创争”活动开展前夕，担负着油田4大类140种钻井、采油用化学助剂入库检验任务的技术质量检测站化验班组，正率先制订新年班组“创争”活动规划。“新的一年我们将以‘终身学习、快乐学习、无边界学习’为理念，走出一条符合自己特色的‘创争’之路。”班组员工李杰信心百倍地说。

换脑子：“愿景引航”激发职工原动力

        目前，该班组正开始着手规划新年愿景目标，经过反复征求班组职工意见，决定将在班组中开展“学习与工作，学习与发展”、“质量检验与油气生产”等专题讨论活动。力争通过多形式、多角度的学习启发，在职工中牢固树立“三种意识”，即：为责任而学的使命意识；努力进步适应“外变”的发展意识；矢志不移不折不扣的执行意识。进一步确立“建优秀工作团队、创优良检测业绩”的“双优”班组愿景。使“双优”愿景成为全体班组员工学习与工作的共同新年愿景目标。同时，实验班组还将结合班组职工岗位工作实际，开展“我的技能现状分析”、“假如我是加西亚”等自我剖析活动。为实现在岗位上建立学习班组，该班组将创建“岗位课堂”，每周制定“岗位课堂学习计划”、建立“岗位课堂学习制度”、设立“岗位课堂学习考核制度”。力求通过开设“岗位课堂”，使班组成员每人养成写学习与经验交流笔记的好习惯。该班组还打算在职工办公进出口处设立一个“素质提升加油站”，在每位职工的办公桌上配备一个“岗位书架”，以便放置自己感兴趣的书籍和班组配发的书籍，职工随手可拿，轻松阅读。“加油站”将由一块写字板改制而成，每天有专人在上面书写各方面的知识题及其答案。

搭台子：“赛场选马”激励职工以学成才

        该班组根据岗位工作要求与个人需求、班组指导与个人意愿“双结合”的原则，将帮助每名职工制定新年新一轮三年素质提升计划、《职工素质提升手册》、《2008—2010年班组“创争”活动规划书》。通过即将开展的“全员素质自查自评”活动，让每个人清楚自己的特长与欠缺之处，明确努力的方向与目标。对班组职工的整体学历状况、知识结构、创新能力等方面进行查摆分析，使大家认清自身的优势，发现不足，让每位职工努力把“持续学习、终身学习”融入心中。
        利用班前和工作之余，该班组打算设立一个“知识点将台”、“素质提升公示榜”，加大职工的考核力度。“点将台”将由班长随机点名，让班组职工从标有“快乐工作、快乐学习”字样的8个题盒里抽取问题，当场回答，答不出者，为大家表演一个小节目。“公示榜”将班组每位成员的三年素质提升计划按阶段完成情况按时予以公示，开辟一个比赛区，并加大考核力度，每季度进行一次问卷测试，测试结果纳入职工业绩考核，与季节绩效工资挂钩，对排在前三名和后三名的职工将给予相应奖惩。班组职工日常的学习将变得既轻松活泼，又不敢怠慢，使每位职工努力把“快乐学习、竞争学习”当成学习动力。当遇有新的检测指标、新产品时，大家能在一起讨论学习，最终使每位职工形成“学习工作化、工作学习化”的习惯。

树旗子：“能者施能”促进职工人人成才

        该班组还将通过集中开展质量法规培训、组织质量案例剖析、定期组织岗位练兵等途径，给职工提供展示自己的机会。他们还打算通过开展QC立项攻关，积极进行“金点子”创新和管理创新论文发布等活动，提高职工们的岗位创新能力。定期组织全体职工开展计算机知识岗位练兵和技能测试，届时将请班组高技能技师现场讲授新产品取样检验知识，举办新产品检测交流等活动，提高全体职工的实战水平。另外，该班组还将通过加强计算机操作技能学习，使全体班组人员学会用计算机制作质检单据和登陆查询，大大提高工作时效，为送检单位节省送检时间，提高服务质量。“2008年我们力争通过‘创争’活动的开展，培养出局岗位能手2名，使职工执证上岗率达到100%、双证率达到90%。”采访最后，技术质量检测站化验班组长任喜萍胸有成竹地说。

（本报特约通讯员编号301赵则阳 通讯员周辉 刘群）

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老矿工的“家庭梦想”

■李志勇

                一年之计在于春。这不，刚盘点完去年的幸福生活，有着30多年工龄的老矿工、山东肥城矿业集团白庄矿运搬区职工李洪敏就吹响集结号，召开家庭成员会议，全家老小四口大算“小九九”，精心打造并一致研究新一年的“家庭梦想”。

梦想一：安全“零事故”

                 矿井安全生产是最让人揪心的事，也是让老李家最不放心的事。虽说随着机械化、科技化、数字化、信息化矿井的创建，矿上的工作环境有了很大改善，安全保障也大大增强，下井比较放心、工作也非常安心。但是，井下环境复杂多变，为了保证安全万无一失，老李家就如何实现安全“零事故”进行了激烈讨论。经过一个多小时的聪明才智展示，老李家终于达成了“家庭成员分工负责、齐抓共管保安全”的共识，并制定了每个人的权利和义务。老李的权利和义务是坚持做到“一学习、二提高、三确保”。即自觉遵守党的安全生产方针、政策，认真学习“三大规程”、安全常识和技术业务知识，努力提高岗位操作技能和业务素质，提高自主保安意识，确保不发生“三违”现象和轻伤以上事故，确保做到“三不伤害”。老李妻子的权利和义务是坚持做到“一嘱咐、二询问、三保证”。即上班前嘱咐老李注意安全，询问身体状况，下班后询问安全生产情况，做好生活中的贤内助、好后勤，保证老李不出现“三违”现象，保证营造舒适、和谐、温馨的家庭生活氛围，保证不让老李带任何家庭包袱和思想负担上岗，全心全意协助老李搞好安全生产。老李孩子负责全面监督，保证各自权力和义务的顺利执行，并具有最终协议争端处决权。至此，老李家才终于松了一口气，得以进入下一“梦想”。

梦想二：收入“节节高”

               “去年，和矿上的产量、进尺、洗精煤、销量、利润、职工收入等六项指标创历史最好水平一样，咱家的收入也创出了历史新高，同比增长了4000多元。但绝不能因此大手大脚，用钱的地方还很多，必须想方设法地提高家庭收入。”谈起收入，手握财政大权的老李妻子最有发言权。

        “矿上职代会不是说了吗？今年职工工资在2007年的基础上还将增长5%。只要咱好好干工作，收入肯定会芝麻开花‘节节高’，日子绝对差不了。今年还将是个丰收年!但人不能忘本，富了咱不能忘国家。现在，国家遭遇了50年不遇的特大雪灾和冻雨灾害，咱们一方面要多加班，为矿上多产煤支援灾区贡献一份力量，另一方面全家老小要都行动起来，节省下开支为灾区捐款，尽咱一份心••••”“同意!全力支持!”老李的话还未说完，就得到了全家的一致通过。

梦想三：生活“更精彩”

                “今年是奥运之年，咱家买辆车一起到北京看奥运会吧？就是害怕买不到门票。”“在家里电视上不是一样看啊。不如我们出去自助游过瘾!”“还是参加矿上的庆祝活动好，用自己的实际行动迎接奥运，这样多有意义？”谈起今年以什么样的方式“放松”一下，老李家各抒己见，谁也不让谁。

        职工未来的好日子看得见摸得着，买车、看奥运、旅游这些过去矿工连想都不敢想的事情如今也成为了现实，使矿工的生活更精彩。越来越多的私家车已成为矿区的一大景观。

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老矿工的“家庭梦想”(春之规划)

         一年之计在于春。这不，刚盘点完2007年幸福美好生活，有着30多年工龄的老矿工、山东肥城矿业集团白庄矿运搬区职工李洪敏就吹响集结号，召开家庭成员会议，全家老小一家四口大算“小九九”，精心打造并一致研究通过了新一年的“家庭梦想”。

梦想一： 安全“零事故”

        矿井安全生产是最让人揪心的事，也是让老李家最不放心的事。虽然随着机械化、科技化、数字化、信息化矿井的创建，矿上的工作环境有了很大改善，安全保障也大大增强，下井比较放心、工作也非常安心。但是，井下环境复杂多变，为了保证安全万无一失，老李家就如何实现安全“零事故”进行了激烈讨论。经过一个多小时的聪明才智展示，老李家终于达成了“家庭成员分工负责、齐抓共管保安全”的共识，并制定了每个人的权利和义务。老李的权利和义务是坚持做到“一学习、二提高、三确保”。即自觉遵守党的安全生产方针、政策，认真学习“三大规程”、安全常识和技术业务知识，努力提高岗位操作技能和业务素质，提高自主保安意识，确保不发生“三违”现象和轻伤以上事故，确保做到“三不伤害”，确保全年安全生产。老李妻子的权利和义务是坚持做到“一嘱咐、二询问、三保证”。即上班前嘱咐老李注意安全，询问身体状况，下班后询问安全生产情况，做好生活中的贤内助、好后勤，保证老李不出现“三违”现象，保证营造舒适、和谐、温馨的家庭生活氛围，保证不让老李带任何家庭包袱和思想负担上岗，全心全意协助老李搞好安全生产。老李孩子负责全面监督，保证各自权力和义务的顺利执行，并具有最终协议争端处决权。至此，老李家才终于松了一口气，得以进入下一“梦想”。

梦想二：收入“节节高”

        “去年，和矿上的产量、进尺、洗精煤、销量、利润、职工收入等六项指标创历史最好水平一样，咱家的收入也创出了历史新高，同比增长了4000多元。但决不能因此大手大脚，用钱的地方还很多。何况，今年啥东西都涨价了，不说别的，就连我们日常吃的蔬菜价格比往年都翻了一番。家庭开支肯定要增加，必须想方设法地提高家庭收入”。谈起收入，手握财政大权的老李妻子最有发言权。

        “矿上职代会不是说了吗？今年职工工资在2007年的基础上还将增长5%。只要咱好好干工作，收入肯定会芝麻开花‘节节高’，日子绝对差不了。今年还将是个丰收年!但人不能忘本，富了咱不能忘国家。现在，国家遭遇了50年不遇的特大雪灾和冻雨灾害，我觉得咱们一方面要多加班，为矿上多产煤支援灾区贡献一份力量，另一方面全家老小要都行动起来，节省下开支为灾区捐款，尽咱的一份心••••”“同意!全力支持!”老李的话还未说完，就得到了全家的一致通过。

梦想三：生活“更精彩”

        “今年是奥运之年，咱们买辆车一起到北京去看奥运会吧？就是害怕买不到门票。”“在家里电视上不是一样看啊。不如我们出去自助游过瘾!”“还是参加矿上的庆祝活动好，用自己的实际行动迎接奥运，这样多有意义？”谈起今年以什么样的方式“放松”一下，老李家各抒己见，谁也不让谁。

        职工未来的好日子看得见摸得着，买车、看奥运、旅游这些过去矿工连想都不敢想的事情如今也成为了现实，使矿工的生活“更精彩”。不信？你看那越来越多的私家车，不仅是最好的证明，更成为了矿区的一大景观。

        看着争执不下的场面，老李只好劝解道：“这样吧!每个人先拿出一个方案来，谁的方案最好、最周密就采纳谁的建议。现在，我可是要去学微机了，让你们一吵吵，估计昨天学的又忘了，唉!”“哈哈、哈哈••••”在欢声笑语中，老李的家庭成员会议圆满结束了。(李志勇)

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不买基金买电脑

■王际文

       正月初十，中铁十一局集团三公司职工彭友庚从电脑城买回来一台电脑，众人不解，老彭都“奔五”的人了，孩子平时又都不在家里，买电脑干什么呢？

      老彭原来做项目部的计划统计工作，自打企业信息化进程加快实施网络办公后，他这个曾经的业务能手，如今却因不会操作电脑而被迫转岗。舍弃干了20多年的计划统计工作，当起了天天跑工地的现场领工员，老彭心中实在不甘。打那时起，他就横下心一定要“征服”电脑。

      春节放假回家后，他就与老伴儿商量买电脑的事儿，可老伴儿却以俩孩子都在外地上大学家里开销大为由没批准。不几天，孩子回家了。于是，老彭又做起了孩子们的工作，让他们去当“说客”。在家庭会上，爷仨联合成功，终于做通老伴儿工作，把去年基金上赚的几千元拿了出来买电脑，但老伴儿加了个条件，要老彭收她为徒一起学。

        用上了电脑，老彭喜不自禁地说：今年，我的第一目标就是熟练掌握电脑操作技术。见在一旁的老伴儿直朝他翻白眼，便又讨好地说：“老伴儿，到时我陪你一起看奥运会网上直播好不好……”

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新闻小故事         

不买基金买电脑

  

　　　    正月初十，中铁十一局集团三公司职工彭友庚从电脑城买回来一台电脑，众人不解，老彭都“奔五”的人了，孩子平时又都不在家里，买电脑干什么呢？

        老彭原来从事项目部的计划统计工作，随着企业信息化进程加快和网络办公的实施，过去的业务能手，由于不会操作电脑，面对显示屏和键盘竞束手无策，领导也只好让他转岗。就这样，他舍弃干了二十多年的计划统计工作，当起了天天跑工地的现场领工员，电脑成了老彭心中的疼。打那时起，他就横下心一定要“征服”电脑。

        春节放假回家后，他就与妻子商量买台电脑，由于二个孩子都在外地上大学，家里开销很大，没有得到批准。过年孩子回家以后，老彭又做起了孩子们的工作，让他们去当“说客”。面对二个孩子对父亲买电脑的强列支持，妻子也深知他正是由于没有电脑知识才丢掉了原来所钟爱的工作，再说现在会电脑操作已经成为一种常态，也很想支持老彭学电脑、买电脑，但几千元钱对家庭也不是个小数目，钱从那里来呢？

　　    在家庭会上，老彭提出把去年基金上赚的几千元先拿出来买电脑，而妻子则有自己的打算，正准备找一个合适的机会买进去，让它再下“基蛋”。“要不到时候我双倍还你”？任凭老彭巧舌如簧，百般讨好，她还是不同意。无奈之下，老彭想到了举手表决，也来个家庭民主。实在坚持不住，妻子也只好满足了老彭的舍“基”买“猫”计划（不仅是买电脑，还同意买“猫”装宽带）。但她有一个条件，就是要老彭到时收她为徒。

　　    用上了电脑，老彭喜不自禁，他对笔者说：今年我的第一目标就是熟练掌握电脑操作技术。见在一旁的妻子朝他翻白眼，他又讨好地说：“老婆，到时我陪你一起看奥运会网上直播好不好……”。
（本报特约通讯员：王际文）

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主题词对比：

INC班组摄影•心中愿景

主持人：中铝河南分公司氧化铝一厂 张静

主题词： 每个人的心中都有愿景，一个个愿景汇聚到一起，就是一幅美好的画卷。当春风又绿大地之时，心中美好的愿景也如春波荡漾，激起我们对未来日子的美好向往。朋友，说出来吧！你的愿景，他的愿景，班组愿景……这些美好的愿景，印证着我们的追求，激励着我们朝着远大的理想和目标去奋斗！

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心中愿景

主持人：中铝河南分公司氧化铝一厂 张静

        愿景是我们心中美好的画卷，美好的愿景是我们努力实现一个个奋斗目标的动力。每个人都会有自己心目中的愿景，如果将其汇集为企业发展的共同愿景，那么企业、班组才能有更好的发展，才能让我们有拥有感、责任感、使命感！在2008年这个春花初绽的季节，我们对班组的未来有哪些愿望呢？我们希望看到我们的企业、班组有哪些发展前景呢？来吧，让您、我用那银光闪闪的镜头把班组员工心中最真挚、最火热的愿景展示出来吧！

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江铜集团衬胶女工：新春有新梦

        江铜集团（德兴）实业公司橡胶分公司有一支被誉为铁娘子的女子衬胶班，这个班的女工们每天干的是除锈、打磨、硫化、衬胶等又脏又累的活，可却能每年为企业创效近百万。不管是在采矿场，还是在选矿车间，精矿管路、矿浆流槽、球磨筒体内……处处都能看到她们的倩影，听到她们的笑声。如今，走进新春的她们又有了新梦想：2008年度再夺双文明建功立业标兵岗，创效超百万！图为班长陈春娣（中）与姐妹们在一起。 吴朝仁  张坚 摄

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铁娘子们的心中愿景

        江铜集团（德兴）实业公司橡胶分公司有一支被誉为铁娘子的女子衬胶班，她们每天干的就是除锈、打磨、硫化、衬胶等又脏又累的活。巾帼不让须眉，干一行爱一行，不管是在采矿场，还是在选矿车间，精矿管路、矿浆流槽、球磨筒体内……处处都留下了她们的倩影和笑声。她们不但为矿山建设添光彩同时每年创效益近百万，班组多年获女工双文明建功立业标兵岗，新的一年她们的心中愿景是：2008年度再夺双文明建功立业标兵岗，效益超百万。
（图1）班长陈春娣（中）与姐妹们在一起。
                                        吴朝仁  张坚  摄

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石壕矿工张勇：当好安全哨兵

        曾被评为“感动中国十大杰出矿工”的重庆能源集团石壕煤矿瓦斯检查工张勇说，新春没啥大想法，就想当好矿工前沿阵地的安全哨兵。自己的一言一行、一举一动都要以矿工的生命安全为重。他要在新的一年里，努力学习瓦斯方面的知识，苦练岗位本领，用实际行动，站好每一班岗，以自己的辛勤付出换来矿工的平安。图中张勇正在检查瓦斯情况。方平 李波 摄

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张勇：当好矿工前沿阵地的安全“哨兵”

        曾被评为“感动中国十大杰出矿工”的重庆能源集团石壕煤矿瓦斯检查工张勇，新年最大的愿景就是立足岗位，恪尽职守，当好矿工前沿阵地的安全‘哨兵’。“这虽然是一个普通的工作，但自己的一言一行、一举一动都事关矿工的生命安全。”朴实的语言，衬托出瓦斯检查工作的重要。他希望在新的一年里，努力学习瓦斯方面的知识，苦练岗位本领，用实际行动，站好每一班岗，以自己辛勤的付出换来矿工的平安。（方平 李波/文图）
图为石壕煤矿瓦斯检查员张勇正在检查瓦斯。

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武昌南机务段余文维：冲刺“千趟”

  

        到2月19日，武昌南机务段直达客车司机余文维已创下安全行车962趟、36万公里的优异成绩。他担当火车司机9年来，牢牢把握“安全正点、平稳操纵”“八字方针”，工作中绝不出一丝一毫的偏差。如今，他把新春当新起点，开始朝着安全行车1000趟的目标奋进。图为余文维（左）与同事出乘前认真检查机车。  汪东亚　刘卫兵 摄

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武昌南机务段余文维2008年安全目标1000趟

        生性活泼的余文维是武昌南机务段直达客车的一名火车司机，自从考上司机以来，他牢牢把握“安全正点、平稳操纵”的“八字方针”，全身心投入段开展的“机车乘务员百趟安全竞赛”活动中。截至2月19日，他担当司机9年来，创下安全行车962趟、36万公里的优异成绩。2008年以来，他更加深知“闸把千斤重，安全大于天”，只要手握闸把，就把确保乘客安全的使命牢记在心，工作中一丝一毫也不偏差，朝着安全行车1000趟的目标奋进。图为余文维（左）与同事出乘前认真检查机车。（汪东亚　刘卫兵摄影报道）

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渝阳矿绞车工唐光利：降服洋玩意儿

      开春后，重庆能源集团渝阳煤矿运输一队绞车班的唐光利又有新想法，他说：“去年学习没赶趟儿，井下那三台新型大绞车的工作原理没弄懂，一个制动故障没处理好，差点引发跑车致人死亡的事故，损失了近30万元。现在，我要抓紧充电，靠本事降服班里的那3台新设备、洋玩意儿，争取打场漂亮的安全翻身仗。”图为唐光利在绞车电气控制室边干边学的镜头。岳万梁 摄

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渝阳矿绞车班：学会新设备的新技术

        近段时间，重庆能源集团渝阳煤矿运输一队绞车班唐光利和班组工友们，只要有空，就相邀去科技图书室查资料背电气元件图示符号，找技术员讲解工作原理，在安全科抄安全技术规定，下硬功学习新设备的新技术。唐光利说：“去年，由于我们不善学习，没有弄懂井下那三台新型大绞车的工作原理，维护管理不到位，结果因一个制动故障没有处理好而引发一起跑车致人死亡的事故，给矿井造成了近30万元的损失。现在，新的一年开始了，我们要抓紧时间充电，把班里管的那3台新设备、洋玩意的原理搞清楚，弄明白，以免再犯类似去年的那种错误，争取新的一年打个漂亮的安全翻身仗”。图为：唐光利在绞车电气控制室学中干、干中学的情景。（岳万梁）  

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莱钢水泵工段伦刚：干出红火生活

        山东莱钢动力部水力车间共产党员段伦刚，5年独自坚守在位于荒山岭的高位水泵房，管着万吨水池的运行。他克服偏远生活不便的困难，精心操作，勤于巡查点检设备，从未发生过安全责任事故，他说：年头变了我的心不变，值好班、站好岗，确保莱钢热线生产的水力供应。企业效益好了，我们职工的生活就会越过越红火！图为段伦刚巡查管线时情景。 卢燕华 摄

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莱钢动力部段伦刚：美好愿景照我心

          山东莱钢动力部水力车间有一座位于荒山岭的高位水泵房，有着28年党龄的共产党员段伦刚5年来一直独自坚守在这里，担负着莱钢生产事故备用性用水万吨水池的运行任务。他克服偏远生活不便的困难，精心操作，勤于巡查点检设备，从未发生过安全责任事故，面对新年心中愿景时，他动情地说：“我会好好的干，值好班、站好岗，确保莱钢热线生产的水力供应，让莱钢在千万吨钢产量基础上再上新台阶。企业效益好了，我们职工的生活就会越来越红火！”图为段伦刚巡查管线时情景。

赤堰

看了本期的前后对比,我打心眼里只说一个字"好"