[中立]企业降薪，请先给个心悦诚服的理由

纳凉

崔冰

  企业遭遇寒冬，国有民营企业，裁员降薪的消息不一而足，诚然，经济危机面前，减少人力资源成本，比任何其他缩减开支的措施都要行之有效、立竿见影，但大凡游戏规则，都要讲究个程序正义比实质正义更重要，企业“过冬”降薪可以，但请先给个令人心悦诚服的理由来，只因企业经营暂时不景气就要削减员工薪酬，这样的理由经不起合理性和合法性的拷问。

    如同月有阴晴圆缺，企业也有高潮低谷，企业与员工休戚相关，患难与共，，经营萧凋时就马上想到普降薪酬，那么生意红火时，可曾想到同涨工资。任何经营行为都是利益与风险同在的，没有只赚不赔的买卖，不能利益都归企业，风险却转嫁到员工头上，姿意强占员工的廉价劳动力，这有悖企业伦理道德和社会责任担当，至少企业应将盈利时的收益适当吐出以反哺经营不善时的亏损，以维持员工的现有工资待遇不变，退一步说，国企管理人员尤其高层的年薪、奖金及各种职务福利要远远高于普通职工的数十倍乃至上百倍，权责和利益是相辅相承的，纵然市场形势不好，也有逆市翻红的企业，经营业绩与企业负责人的经营能力存在必然的联系，自已的企业每况愈下，说明经营乏术，技不如人，管理层为此要比普通员工承担更大的责任，降低管理层的高薪或取消奖金公平合理也更有节支效果，至于许多具有家族性质的民营、私营企业，给管理人员降薪只是自家的肉烂在自家的锅里，没有任何实际意义，而真正降薪的还是大量普通员工。另一方面，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是企业与员工签订劳动合同时的必备条款。因此，从劳动法律规章的层面来讲，降薪属于对劳动合同的变更，企业不经过与员工的协商博弈或罔顾工会的讨论认可，是不可以擅自单方面一意孤行的。市场经济是道德经济，也是法治经济，从企业伦理和国家法律上说，企业降薪可以，但都需要事先给出个令人心悦诚服的充足理由，尤其企业经营的自主权绝不能逾越或践踏法律的底线。

    企业以减薪应对经济危机，往往会一并减去损伤企业发展的元气和后劲，极可能产生许多始料未及的副作用，毋庸讳言，企业员工的敬业意识和奉献精神参差不齐，尤其在CPI持续走高，工薪阶层的幸福指数不断缩水，职工面临更大的家庭生活压力的情况下，薪金和待遇无疑是重要的激励手段，经济收入也直接关系到员工生产积极性、团队精神面貌和企业声望名誉，多得多劳，少得少劳，工作情绪和质量标准难免会受到挫伤和影响，尤其，那些有管理能力和技术才干的优秀员工可能不甘心为区区“五斗米而折腰”，往往会选择“良禽择木而栖”，进而借机跳糟效力待遇更好的企业，降薪企业由于缺少了优秀员工团队的支撑，市场竞争力必将受到重创，使企业“过冬”面临雪上加霜的窘境，可谓得不偿失。因此，企业在启动降薪举措前，不妨将种种利弊关系分析清楚，决不可轻举妄动，盲目跟风，对于中国当下的企业，薪金激励仍然是非常有效的不二法宝，不妨换个思维，其实不降薪也不失为一种精明的策略。冬天来了，给员工一个可以依赖的饭碗，抱团取暖，凝聚人心，企业振兴的春天还会远吗？

wxpzp

论述的有理有据。

纳凉

据理力争，呵呵，

沩水云飞

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