把温暖送到员工手中 把关爱送到员工心中

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“家”文化让我更有幸福感

把温暖送到员工手中 把关爱送到员工心中

打造有温度的企业 让幸福来敲门

[align=justify]“我们步行到公司员工综合活动中心，只需要10几分钟，这里可以看书、健身，还可以和工友们在一起学习切磋。”路海河原来是公司的一名农民占地工，由于他工作认真细心，多次消除设备隐患，1997年被破格转正为正式员工。目前他是兴泰发电公司输煤皮带班的一名班长。工作之余，路海河喜欢去员工综合活动中心健身、阅读。[align=justify]近年来，随着企业的不断发展，兴泰发电公司员工的老龄化日趋严重，目前全厂员工平均年龄49岁。为此，公司及时转变观念，把关爱员工身心健康、促进员工幸福工作、健康生活放在首位，推出立体化全方位为员工办实事、解难题的新举措，开展以“视企业为家，视员工为家人”的“家”文化建设，真正做到把温暖送到员工手中，把关爱送到员工心中，在共享共建中让员工深切感触到幸福来敲门。谈起这些变化，路海河满脸的幸福。[align=justify]“建厂初期，由于条件有限，电厂距离市区较远，而且都是土路，回一趟家需要3个多小时，有时回家跟同事搭车的话，时间长了不好意思。自己坐客车的话，时间经常不方便。”因为交通不便，父母一度考虑让他调换单位，但想到其他同事也会面临自己这样的困难，最终作罢。现在，单位安排车辆接送员工上下班，解决了交通问题，让自己能把更多的心思和精力投入到工作上。90年代初，公司员工宿舍楼新建后，路海河分到了一间宽敞明亮的宿舍。刚分到新宿舍那天晚上，他卸下抢修工具包，什么都没带就进了宿舍，宿舍里被子、洗漱用品一应俱全，而且还有24小时热水沐浴。原来下班后总想着回家，现在除了家里有事外，其余大部分时间都住在宿舍。宿舍环境好、熟人多，住在里面舒服，让员工有更多的精力投入工作。谈起这些，路海河乐得合不拢嘴。
“以前，没地方锻炼。前些年，公司给修了个健身广场，安装了健身器材，大家下了班在广场上健身，坐在凉亭里说说笑笑，挺好的。”谈到环境变化时路海河充满了自豪。
满满的幸福感。保障员工身心健康，提高员工健康意识以及对重、特大疾病的防范意识，近年来，公司工会针对近年来高发疾病和职业病，每年投资300多万元开展一次全员健康普查和免费体检，将患病、困难员工备案登记，建立起员工健康档案，让人本关怀在企业落地生根，为公司广大员工筑起健康“防护墙”。同时为各基层班组共计配备300余台电子血压仪。
尊重劳模，表扬先进，公司每年全先后组织4批共计40余名基层劳模先进进行疗休养，让劳模先进充分感受到公司大家庭的温暖。在建设改进工作环境过程中，公司不仅完善员工宿舍，还建成了阅览室、党员活动阵地、健身房，使员工既提高了生活品味，又实现了不断“充电”、自我提升的目标。此外，公司还每年投入30余万元，为班组员工免费提供营养餐，累计为职工发放劳保用品20万元。
“公司处处为员工着想，为我们带来了不少便利，努力让员工生活得更方便、更舒心、更美好正是在这些“小事”上做文章，“大事”上积极落实，员工心暖了，“心事”少了，员工的欢声笑语更多了，确实让员工感到了企业的温暖。企业对员工好，员工总是会想着报答的。”今年已经57岁的路海河充满感激。

河北兴泰发电公司 何卫东
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