|
|
马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
开设安全大讲堂、架起心灵直通车、联通安全不放心人。在十二五开局之年，山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘一队紧紧围绕实现区队第十一个安全年的安全目标，积极吸纳时代元素，创新“O、E、U”安全教育方法：
“三部曲”给力班组安全
董朋
迈进2011年，山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘一队承担矿井2个掘进施工点，普遍受沿空大断面掘进、断层破碎带和冲击地压A级安全隐患威胁，区队员工承受着前所未有的顶板管理难、巷道支护难、战线长等巨大考验。这个区队员工如何实现新的安全目标呢？元月11日，笔者走进该队学习室正赶上区队安全活动日。
“俺们刚才举办的是安全大讲堂活动，讲课的不是我们的技术员，而是俺班的技术能手张广留。”听完课，工长赵先跃给我忙着介绍说。“全国煤矿优秀班组长发出新年《保安全要“五落实”，我们一起给力》的倡议给大伙带领新的动力和新的思考，区队领导结合大伙提出的建议，新年开始推行‘O、E、U’教育法。”
开设（Open）安全大讲堂。区队每月聘请两名安全好、技术优、工作强的优秀职工当教授，抛开过去“本本”模式，结合现场实际，给大伙讲解技术创新和解决实际生产难题的办法，用生动的案例和实践经验，促进大家业务技术提高和自保互保意识。同步创办“煤海先锋”博客，为职工开展自主教育开辟阵地，鼓励引导职工利用博客提出安全意见与建议，激发了大伙安全、高效工作的能动性。
架起（Erect）心灵直通车。由俺们党支部书记聂斌担任心灵理疗师，采用“用爱心去关心职工、用公心去帮助职工、用诚心去打动职工、用热心为职工着想”的“四心工作法”，给大伙解疑释惑，排解工作压力。同时班长在工作中要坚持全班一盘棋，通过沟通促进与班内每个不同性格、不同年龄人员的友好合作，加强班组管理工作的透明度，让班组成员快乐工作，确保现场安全生产。
联通（Unicom）安全不放心人。安全容不得一丝粗心大意，今年初，区队仔细排查出10名“干惯了、习惯了、看惯了”的粗心人，6名“马虎、凑乎、不在乎”的隐患人列为班组安全不放心人，由区队指派专人通过“1+1”帮教、“1对1”结对子等形式，签订目标责任书，开展安全帮扶活动，剖析“三违”的原因，纠正“三惯”、“三乎”，利用一个季度的时间，让安全不放心人彻底从“要我安全向“我要安全”、“我能安全”转变。
“现如今大伙们的积极性可高了，都想竞聘当教授，谁也不想当不放心人。”赵先跃咧着醉笑了“等年底，俺们取得好成绩，董老师再来采访啊！” |
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2011-1-11 23:23:16
