(跟帖1022期)安全月考制考出本质安全型员工

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                                               安全月考制考出本质安全型员工
                                   陈仁兴
    川煤集团达公司渡市选煤发电厂推行班组员工安全月考制度以来，曾引起无数的质疑声。很多人说这项制度想法好但难推进。在推进过程中，的确有很多员工因为考试严而抱怨。有些员工甚至发出“天天考月月考脑壳都考昏”的抱怨声，一些老员工甚至找出各种理由罢考拒考。如今安全月考制让班组员工安全学习认真了、学习效果提升了、“三违”人次下降了、现场操作规范了、班组员工安全月考从抱怨到认真面对了，是何力量让班组员工由抱怨到自愿接受的呢？1月11日笔者对该厂班组员工进行了采访：
                       安全月考制与职工工资直接挂钩
    55岁的钳工庞社发出肺腑之言：我还要2个月就要退休了，安全月考制与职工工资直接挂钩，让我干到老学到老，安全到老。
    电检车间安全月考制做法是将班组员工每月的考试成绩与当月的工资挂钩，考试成绩不及格的职工，按一定比例扣减当月的技能工资，相反，高于90分的，则按一定的比例进行奖励，同时，这个考试成绩还是职工评先、评星级员工的重要依据。其它车间还采取奖励前三名等多种形式激励职工。这种有奖惩的激励促进学习方式推出以后，就引起了班组员工的极大兴趣，大家的学习劲头一下提高了很多，出现了你追我赶的良好学习局面。
                          安全月考制实现全员化
    安全月考制的初衷不是为难员工而是增强员工安全技能、安全知识、安全意识。本着这一出发点，在安全月考，各车间将考试内容范围一一详细告诉员工，让班组员工心里有数，针前对性的去复习备考。考试内容中，一些重要安全规程知识有可能重复循环的考，将些安全理念深入员工心中。这一制度兴起以后，班组员工对安全月考开始端正了态度，要点知识只要记的牢，就会得高分。大家参考的热情上来了，一些写不起字的员工也通过手指口述参加考试，安全月考达到了全员参与化。
                          安全月考制逐步精细化
    建材车间结合各工种各岗位的不同，分别编发安全月考试题，如配料工、压制工、蒸养工、集控员、大班长等多类试卷。将安全月考逐步细化分解，结合各工种各岗位人员实际，组织安全操作规程月考。让员工有针对性的备考，有助于增强员工本岗位的安全技能。
各车间通过安全月考将岗位安全规程、行为规范逐步深入员工心中。同时该厂安监科、政工部门每月初还统一编发安全学习要点、每月一案、相关安全会议精神、安全管理文件。其中部分重点内容将进入月考范围。
                         安全月考制走向规范化
    青工叶梦说：作为一名索道检修工，人身安全很重要，如果不搞好自主保安、互助保安，就容易发生人身伤害事故。安全月考制走向规范化，激发了我们班组员工学技能、学安全知识的积极性。
    各车间每月最后一周安全学习后，都将集中统一到职教室参加安全考试，全员参与、试题当场开封、监考老师严格监考、考场秩序井然有序。严格考试、公平参考、奖励成绩优异者，这俨然成了该厂一道铁定的风景线。
    “安全月考制让我们班组员工学到了安全技能、安全知识，增强了安全意识，我们成为本质安全型员工指日可待！”发电车间电运班员工王杨丹自言自语道。