体检前不安：“把脉问诊”会不会查出问题？ 体检后感激：“照方抓药”帮企业健康发

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       中工网讯当福建省总工会“劳动关系健康体检”体检组要求提交劳动合同、企业规章制度时，福建富民云咖信息科技有限公司负责人郑旺泉忐忑不安：会不会被查出什么问题受处罚？然而，当体检组把写有问题并附建议的“体检报告”出示在他面前时，他才发现，工会开出的“良方”大大降低了企业用工风险，原来体检不仅仅为了维护职工权益，还促进企业健康发展。
　　像富民云咖这样对劳动关系健康体检态度改观的民营企业不在少数。7月15日，福建省百家民营企业劳动关系健康体检活动在福州启动。当日起，由10名法律专家、劳动关系协调专家、人力资源专家、督导员组成的体检工作队，分批为全省100家民营企业提供劳动关系健康体检服务。
　　活动启动现场，福建省总发布了劳动关系健康评价指数，并联合省职业经理人协会公布了职业诚信认证标准。劳动关系健康评价体系的内容包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、集体协商与集体合同、工会建设和民主管理、劳动争议调处等13项测评指标，满分为100分。职业经理人诚信评价体系是此次体检的重点项目，目前已开发完成诚信认证平台及查询数据库。
　　为推动项目落地，省总工会采取了购买社会组织专业服务方式。承办单位通过预体检体验、在线报名、社会发动等方式，征集到不同行业、规模不一的100家民营企业自愿参与。
　　富民云咖在首轮体检中仅获得75分。据体检工作队总法律顾问方维忠律师介绍，富民云咖存在着企业规章制度未经职代会审议、企业劳动合同文本合规性审查不严谨、企业招聘岗位要求不明晰等问题。这些问题也在参加预体检的另外5家试点企业中普遍存在。为此，体检工作队向富民云咖等企业开出了8条整改建议。企业对此表示感激。
　　据福建省总工会社会联络部部长王德红介绍，本次健康体检重点在于引导民营企业将关怀职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，推动企业依法健全内部规章制度，与职工建立畅通的沟通对话机制，构建和谐劳动关系。下一阶段，体检组将重点针对民企劳动关系领域存在的共性问题，为企业与职工提供劳动关系风险管理与防范的对策和建议。
　　记者了解到，体检结束后，省总工会将生成《2021年福建省百家民营企业劳动关系状况分析报告》，向社会公布。
　　连日来，郑旺泉正忙着和公司工会主席、人力资源经理研究整改方案。他告诉记者：“我有信心，在正式体检时，企业的劳动关系指数可以提高到95分以上！”