[反方]降薪不可成为常态

cw101

    【版主按】因为季节或业务属性的关系，每逢隆冬，一些企业就出现了给高管或员工降薪的现象。从企业的利益来讲，季节的影响带来了业务的下降，为降低成本、提高效益，采取给工作量相对缓解的高管或员工降薪的措施，固然可以理解，但这样做，会不会挫伤员工的积极性，进而反过来抑制企业的效益？

　　增收节支是企业经营目标之所在，其手段可谓很多。譬如降耗挖潜、修旧利废、压缩成本、技改创新等等。诚然，高管或员工降薪当是其中之一。

　　不过，降薪怎么说也是迫不得已而为之。如果一个企业总是在经营低潮时选择降薪这一方式，并且因此常态化，即使只有高管降薪，而不牵扯员工，如此三番，它给予投资者和员工的绝对不会是心理暗示和信心，而是对决策者的重新评估与信任危机，对企业发展前景的疑问与担忧。

　　因此，面对企业的危机与难关，与其降薪，不如选择去争取员工的理解与信任，在思想上达成共识，在行动上保持一致，努力争取“众人同心，其利断金”的最佳结果。

wxpzp

电建小兵

    

cw101

猫猫多啊，期待更多