“亲友就业基地”是如何做大做强的

沩水云飞

　　新华社曾播发《“最牛烟草局长”疑局三问》引起强烈的社会关注。记者进一步调查发现，汕尾烟草局长陈文铸利用权力将20多名有亲戚关系的人调入本系统工作，并且把持了财务、监察等核心业务岗位。为了招聘亲友，甚至解聘贫病职工。

　　这哪里是烟草专卖局，简直就是一个“全家乐翻天”的“家族企业”！陈文铸是汕尾市烟草专卖局的第三任局长，与陈文铸有亲戚关系的至少有22名职工，有胞弟、堂弟、表弟、妻弟，有堂妹、表妹、妻妹，有表兄，有连襟，还有弟媳的亲叔叔，如此亲友就业基地“独家经营”了十多年时间，何以至今才被“锁定方位”？

　　10年多时间里，这么多局长亲戚进入烟草专卖局，当地应该早有街谈巷议，当地纪检部门为什么就不能主动介入调查？对一些发生在群众身边的 “小腐现象”露而不查，这也许是“小腐”肆无忌惮、变本加厉养肥成“大贪”的主要原因。另外，内部人为什么会保持沉默？这种集体失语与监督失声使“亲友就业基地”越发兴旺发达，做大做强。才造就了一个月高达200多万元的招待费，却未见其内部监督机制发挥作用的怪象。

　　上帝欲使人灭亡，必先使其疯狂。为了招录亲友，解聘贫病职工是“亲友就业基地”发展到巅峰时刻的“一大杰作”。被解聘职工有人已是结肠癌三期，有人尚处哺乳期。正是这一招直接刺痛了利益受到侵害的职工，他们通过网络等多种渠道曝光陈文铸的丑行，试想，如果不是逼人太甚，“亲友就业基地”到哪年哪月才能露出尾巴？

　　近年来，官员安插亲属就业，“拼爹游戏”不断上演，入学、就业和升职的公平性受到潜规则乃至腐败的挑战，成为公众一大诟病。必须从制度上将权力放进“笼子”里，将官员放进“金鱼缸”里，把现行的官员财产和亲友从业情况申报制度从内部监督延伸至全社会，覆盖所有官员，创造条件让公众行使监督权，才能防范和遏制“一把手”成为“一霸手”，从源头上铲除“亲友就业基地”的“黑色土壤”。（梁江涛）