【新年转变】俺不再当“会哭的孩子”——金银贵

张硕御月

    会哭的孩子有奶吃，放在现实工作中是通指一些在领导面前“叫穷”的现象，为的就是能得到领导更多的关心、帮助，而把自己说得凄凄惨惨，从而摆脱自己不想面对的困难。这种情形未来还会延续吗？

俺不再当“会哭的孩子”

【新年转变】

■ 金银贵

    1月11日，重庆能源集团松藻煤矿掘进621队所施工的二区—75北巷，班长何波一边往碛头走，一边在盘算着班组的成员构成情况，越想他就越愁。新的一年都过去10天了，再不想点办法，今年班组的工作将更不好开展，员工肯定会失落的。

   “班长，你等下，我想和你谈谈！”副班长任洪军一把拉住了何波的右臂。“班长，我知道你这几天魂不守舍的原因，就是在担心我们班工作不好开展，去年你扭到连队闹，我们占了些便宜，但大伙儿心里都不好受，月初我和几兄弟合计了下，大家今年要好好干了！”

    任洪军的话让何波陷入沉思中。去年，他以班组新成员多、老工人技术又比较薄弱、新老更替不上为借口扭到连队闹，连队并没有过多考核他们班的工资绩效，虽然生产任务完成差，质量不好，但工资并没有比其他班组少多少，大家就稀里糊涂混过了一年。可今年刚开始，连队就宣布了政策，今年的工资将按照安全、生产、质量完成情况严格考核，其中不管哪项有问题，班里员工工资都会受影响。

   “我和他们都合计了，大家都想今年好好干，争取咱班也能拿他个啥子奖什么的。”任洪军的话，让何波眉头舒展。去年，他曾计划用“一对一”培训方法，提升班组成员的技能，但不管他怎么说，大家都不买账。有人甚至说：“你班长拿了津贴的，不在碛头干哪个去干？”一次次地碰壁，让他再没勇气去提技能培训的事儿了。从而导致目前班组能独立操作风锤的人还占不到班组成员的一半，要是他们中再有人请假，那工作就要停摆。在去年的计划中，他还想将班组成员再细分成几个小组，每组轮流负责当天的生产任务和安全管理，这样组员们不仅能得到技能上的提高，而且也有利于劳逸结合，可好的打算最后随着大家不买账而泡汤了。

    “现在大家怎么想通了？”何波狐疑地看着任洪军。

    “大伙儿都晓得了，今年连队加大了工资考核力度，我们再去‘叫穷’，根本就得不到好处。”任洪军不好意思地低下了头。

    “你就拿个主意，我们照办就是！”不知何时，梁大进、张元超等人站在了何波身边。

    “那好，趁大伙儿都在，我们开个临时班务会。班组几个能独立操作风锤的，在这个月内教几个徒弟出来，我会找连队申请师带徒奖励的。再就是，等这几个徒弟都会操作风锤了，我们几个人再分成三个小组，每个小组轮番上一次碛头，这样我们大家都不会觉得工作累了，一句话，今年我们就是要合力攻坚，增强自身实力，靠实力吃饭。”何波的话，让班组成员都兴奋起来。

    “那意思，我们以后就再也不用去‘叫穷’了哟！”张元超一句话把大伙儿都逗乐了。

1月14日，重庆能源集团松藻煤矿掘进5队组织员工学习风锤拆装维修技术。 龚光明 摄

杨建yj9798

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