"光荣榜”莫成“领导榜”

川京

    某单位，在不久前的标兵评选活动中，一名艰苦岗位的基层员工和一名管理者“竞争”最后一个名额。最后，在基层员工选送单位的力荐下，两人并列当选。而在这7名标兵当中当选者多数大大小小都是当官的，这名“草根”标兵是“硕果仅存”的唯一一位基层员工。
   笔者了解到这种现象并非个案，许多单位都不同程度地存在这种现状，以至于光荣榜成了“领导榜”。评先选树的目的是在单位和部门树立标杆，激励广大员工学先进、赶先进，积极争当先进的的高潮，营造“爱岗敬业光荣，建功立业有功”的良好氛围。“领导榜”的出炉与评先选优的初衷背道而驰，不但没有调动大家的积极性，反而容易伤了员工的心。
   需说明的是，这些当选的管理者中不乏工作上的佼佼者。但笔者认为，那些在艰苦环境下工作的员工更应该当选。因为，基层员工由于工作性质的原因，工作环境大多在室外，从事着脏、臭、险等工作。恶劣的工作环境，艰苦的工作劳动。冬天一身雪；夏天一身汗。同样是工作他们付出的艰辛是可想而之的。尤其是那些在艰苦岗位默默无闻、任劳任怨发挥着骨干、带头、示范作用的优秀员工，更应该当选。
   鉴于此，希望企业在今后的评先选树活动中，加大基层员工在评先选数活动中的比例，让立足岗位勤奋奉献者不吃亏。评先不光要公平、公正、公开，更要评出水平，评出企业的凝聚力。这样，不仅体现领导和组织对一些基层岗位关心爱护的人文精神，也是一种工作管理人性化的表现；还可以体现一线员工的劳动价值和提高他们的地位。相信这种物质上的奖励和精神上的认可，可以化作一种无形的动力，大大增强一线员工的工作责任心和职业归宿感；还可以进一步弘扬员工爱岗敬业的精神，更好地激发员工的积极性和工作热情。
   
   
                             姓名：刘琼
                             单位：河北省华北油田华盛服务处综合服务站
                             电话：13931763719

游戏人间

评先选树的目的是在单位和部门树立标杆，激励广大员工学先进、赶先进，积极争当先进的的高潮，营造“爱岗敬业光荣，建功立业有功”的良好氛围。
光荣榜成了“领导榜，与评先选优的初衷背道而驰，不但没有调动大家的积极性，反而容易伤了员工的心。
实事求是，好文章！

初卫平

这篇稿子写的精彩，是的，目前企业存在着这种现象，有必要进行抨击，以打击这种不良倾向