“绩效工资“玩猫腻，法律不能视而不见

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“绩效工资“玩猫腻，法律不能视而不见
每天从早起上厕所就在答题，有些和岗位不相关的非专业题根本答不上来。还有忙一天忙忘的时候，只要有一天过了凌晨积不上分，就会被扣绩效。”一家企业的职工罗忠安说，该项考核占比5%。也就是说，其他项不扣分的情况下，他只能拿到95%的绩效工资。据他了解，还有很多员工和自己一样，这项考核无法达标，认为这样的答题不应作为绩效考核的内容。（8月5日《工人日报》）
“绩效工资“也是工资总额的一个重要部分。根据《劳动法》第50条规定：”工资应当以货币化形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“。这家企业的绩效工资从来都没有人能拿到“全额绩效”，无论职工多么努力，无论职工怎样付出，“全额绩效”都是水中月镜中花。原因在企业要求员工每天做题目，把学习积分也纳入绩效考核范畴。应该说，通过绩效考核，督促员工学习，不断提升自身能力和水平，本来也无可厚非。
可现在问题是，手机上的APP的题目，既不是提升劳动技能题目，也不是企业发展题目，而是一些根本就无法完成的偏题和怪题。即使你再全身心投入到做题目上，最多也只能拿到95%，最低拿到70%，就是没有人能拿到100%的绩效工资。正如报道里提及的罗忠心，在企业工作10多年了，绩效工资从来都没有拿过“全额绩效”。
由此，在笔者看来，这家企业让员工在手机APP上做题目，醉翁之意不在酒，打的是法律擦边球，其根本用意就是要克扣员工绩效工资，无论你怎么勤奋努力，都别想拿到“全额绩效“。
所以，笔者认为，企业”绩效工资“玩猫腻，法律不能视而不见。一方面，职工要敢于同违规违法企业作斗争，切实维护好自身的合法权益；另一方面，企业工会组织和劳动监管部门等也要积极主动作为，对企业绩效工资游戏规则进行全面梳理和界定，对明显不合理、不合规、不合法的规定要及时予以纠偏和整改。对严重触犯法律法规，侵犯劳动者合法权益的，该处罚的要处罚，该依法追究其相应的法律责任的也绝不放纵和姑息迁就。唯有这样，职场上的心齐、气顺、风正、劲足的劳动关系才会大有改观。

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