[正方]掌握一点“灰色技能”未尝不可

堂吉伟德

                       
                        【正方】掌握一点“灰色技能”未尝不可

                                               堂吉伟德

    对于人才评价的标准，从来都是多元而非单一。一个动手能力强，但口语表达才的人是人才；那么一个嘴上功夫好，操作能力差的人，同样是人才。“鸡鸣狗盗”的故事很多人都听说过，齐国的孟尝君是战国四大公子之一，却靠一个人去偷衣服，一个人学鸡叫而摆脱困境。由此可见，这“灰色技能”并非就是洪水猛兽，关键看在何人手里运用。
   
    据中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。“灰色技能”如此重要，并被如此多人掌握，有不有就已经不重要，而是有得怎么样的问题。这就像社会骗术发达，骗子到处横行，掌握点防骗技术就是出于自身保护的需要。
   
    对于员工和企业来说，只能适应社会而无法让社会适应自己。因为有了应酬公关等“灰色生态”的存在，“灰色技能”的存在就已经成为一种必须，甚至成为一个员工是否合格的一个基本标准。从起点公平的角度而言，每一个都掌握了一点“灰色技能”，社会成员对“灰色技能”的需求，或许就不再那么强烈；“灰色技能”对社会风气的败坏，也将会得到遏制。就像一个人人都识别和掌握了骗术的环境下，对于骗术的运用，就有了敬畏之心。
   
    掌握和运用是两码事。就像一个人，不能因为他学会了赌博之术，就认定其是一个坏人。恰恰相反，如果他能用这种技能，为自己或公共带来利益，而又不损伤别人的利益，那么运用“灰色技能”就有正当性。这个原理，就跟文凭不如能力重要，“灰色技能”当然没有“白色”甚至“红色”重要，但必须承认，就像文凭一样，“灰色技能”起着“敲门砖”的作用。在都进入了门之后，检验的最终标准，还得重归于真实能力。
   
    前不久，吉林省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫在接受记者采访时表示，为了保障年轻人的健康成长，在用人单位招聘过程中，该省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象。有需求才有市场，不得不说，在目前这种情况下， “灰技” 禁令的作用十分有限，禁得了台面上的，也禁不了台面下的。依笔者而言，与其禁止，不如引导。工作的重点和心思，不在于禁，而在于如何引导企业员工合理运用“灰色技能”，在为自己和单位争取利益的时候，尽量不要损害别人的利益。并因此提高员工意识，从而促进其自觉抵制和减少使用，使“灰色技能”仅仅处于掌握阶段，这样岂不更好？

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主流与非主流都了解、认识一下，只要不偏废主业就行。

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好与坏之分，权衡在于自己。

书剑先生

瑕疵：第一行就出现了错别字。呵呵