松藻煤电公司首次推行机关管理人员年收入封顶制

张耀杨

   为缩小机关管理人员与普通员工的收入差距，杜绝巧立名目乱发奖金的现象发生，煤电公司决定从2011年1月开始，首次推行机关管理人员年收入封顶制度。

    公司规定，公司机关管理人员的年度工资标准由岗位绩效工资、安全年薪和工作目标奖励三大块组成，并给各类机关管理人员的年收入限定了最高控制数。除法定节假日的加班工资、年功工资、井下津贴、职称津贴（含书报费）、长期从事煤炭企业工作荣誉金、各种物价补贴、煤电公司及其以上单位给予的劳动模范、标兵奖励、拔尖人才津贴以及生产部室从事井下工作的管理人员获得的较大安全风险抵押奖励不计入限定最高控制数以外，公司机关管理人员在煤电公司内部领取的各种劳务费、各种奖励、津贴、补贴等均属于工资总额统计范畴的项目，都应纳入工资或奖金的审批，并统入个人的年度收入之中。对公司安全、生产、科研、经营、党群工作作出特别重大贡献的，须经公司党政联席会或安全办公会同意，并按审定的奖励文件计发个人特别奖励，该奖励可不受最高工资控制数额限制。

    公司还规定，个人因各种原因不论是月度还是年度被考核扣减的部分，一律不补发。

    （向良忠）