“灰色技能”并非职场决胜牌

张硕御月

   有读者认为：会吃喝玩乐，只能起辅助作用，职业能力才是成功的关键因素

    贵阳新闻网消息 所谓“灰色技能”，是指为了在职场竞争中获得优势，而刻意修炼的打牌、搓麻、喝酒、跳舞、唱歌等技能。有的用人单位在招聘时，甚至会明确要求应聘者具备一定的“灰色技能”。对于这一现象，本报展开了读者调查。
    调查结果显示，53％的参与者表示不会刻意去培养自己的“灰色技能”，略多于表示会去培养“灰色技能”的读者。手机尾号为2603的读者认为，本是个人业余的嗜好，现在却成了职场的“决胜牌”，不禁让人担忧与疑惑，这些企业更应考虑的，恐怕还是如何培养优秀人才来提升企业竞争力。网友“若相惜”说：“我来自农村，会很努力地读书。我决不会拿着爸妈的辛苦钱去修炼灰色技能，那样我良心会不安的。”手机尾号为7185的读者则认为，这是就业和生存的需要，虽不情愿，也不得不去朝这方面努力。  
    对于之所以会有人重视“灰色技能”，有60％的读者认为这是当今“酒桌上谈生意”的普遍现象所导致的。手机尾号为2730的读者说：“在激烈竞争的社会，仅靠单一的专业知识难以立足。现在的工作都与灰色技能相辅相成，灰色技能是人际交往和酒桌谈判的纽带。”
    有29％的读者认为这是“人情社会”的必然结果。手机尾号为2361的读者对此打趣道：“现今社会大多都是以‘灰色技能’为建立人情关系的桥梁，正所谓‘烟达桥，酒引路’嘛。”
    网友“想飞的兔子”更是详细分析了“灰色技能”的存在有无必要：“灰色技能”被推向职场舞台，不能一味追捧。吃喝玩乐之类，仅仅是作为辅助性技能来推进职场人实现目标，而不能将之视为成功的关键因素。一个人假如有很出色的职业能力，却不会喝酒、唱歌、跳舞，也照样能把工作做得很好。但假如一个人没有职业能力，而只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？毕业生在求职时，应对自身进行正确定位，面对就业难题时及时找准自身存在的问题。

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