[中立]灰技不是职业秘笈

孙建文

灰技不是职业秘笈
孙建文

    灰技在当前社会流行，并得到了一些企业的重视和众多学生、职业人士的追捧与青睐，似乎只要掌握了灰色技能，就可以在职场上随心所欲，游刃有余。然而，我们不禁要问，没有过硬的业务技术做基础，这样的水中花、镜中月到底能维持多久？
    当然，我们不能否认，在当下社会，掌握些灰技或许有利于联络沟通，培养感情，这是和整个的大环境相适应的。如果在做好本职工作的基础上，能够有一些灰技作点缀，更加多面地向领导展示自我，对提高自己的正面印象当然会有好处。在业务交往中，在业务之外通过灰技增进了解与感情，对最终达成业务当然也是有益的。而且，灰技有一定的传统文化基础，调节好了，也会丰富个人业余生活。但这些情形都不意味着我们必须看轻甚至放弃本职工作为代价，花过多时间去追求这些虚浮的东西。
    在中国的传统中，一直存在重关系人情，轻管理、技术的基因，这也许是中国在清代以来长期被动挨打的一个原因吧。虽然经过建国60年来特别是改革开放30多年来的快速发展，我国综合国力大大增强，科学技术以及生产力获得了巨大发展，人们的思想观念也获得了巨大解放。然而，我国与西方发达国家相比，在管理、技术、生产效率以及节能环保等方面还存在很大差距，我们只是制造业大国，离制造业强国还有很大的距离，我们的思想观念更是鱼龙错杂，有待扬清。在此形势下，还需要更多脚踏实地的奉献者筑梦奠基，企业发展也需要更多敬业爱岗务实创新的职工，事业未成就突出灰技的作用，都去做表面文章，摆花架子，只能营造虚浮的商业文化与企业文化，岂不误人误国？
    况且，人各有所长。有人适合外交和销售，免不了多些应酬，掌握些灰技未尝不可，从某种程度上说，这样的灰技也是工作所需；有人适合研究技术，就不需溜须拍马，只要拿得出技术上过硬的产品就能得到企业的重视；有的人本身就爱好某些灰技，也许可以丰富生活。而更多的人却处在平凡的岗位，是琐碎的管理和流程上的一个工序，那么把自己的这一环节的工作做精做细做出精品便好。如果不分情况条件，不讲环境，一风而起，都忙于追名逐利，忙于示好与提拔，不但制造更为浮躁和急功近利的心理，更为值得警惕的是，一线的工作谁干，创新以及艰苦的工作谁来坚持，没有了这些，企业如何发展？
    如果看不到自己的长处，只是盲目跟风，风头过后，或许留下的是一片垃圾，弄不好，还得落一个东施效颦的笑柄。要改变这样的状况，除了个人的把握，根本的还需要企业正确引导，建立科学合理的用人制度和业绩考核与评估机制。这也正好应了“只有不好的制度，没有不好的人”这样一句话。

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如果看不到自己的长处，只是盲目跟风，风头过后，或许留下的是一片垃圾，弄不好，还得落一个东施效颦的笑柄。

书剑先生

文章不乏玑珠，但纵观全文，二四段有肯定灰技的意思，因此，观点是否为“中立”更为贴近？

孙建文

书剑老师说的有道理,，对灰技没有完全否定，一概杜绝，感情上说否定意思多点，当时也有所犹豫，您这一说，就更明朗了！