提高女性生育意愿至关重要

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         来源：云南日报
       《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）日前发布，作出实施“三孩”生育政策及配套支持措施的重大决策，旨在解决人口生育率下降问题，构建生育友好型社会，促进人口长期均衡发展。

　　一方面，《决定》着重强调了从加强政策支持，健全优生优育保障，优化普惠托育服务，降低生育、养育、教育成本等方面优化生育政策；另一方面，《决定》也在侧重加强对女性生育的保障和就业帮扶等措施。由此可见，经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧等已经成为当前制约生育的一个重要因素。当“三孩”生育政策正式实施后，女性是否会在职场中受到更多压力，需要多方关注。

　　随着社会发展和教育水平的提升，职业女性的数量不断上升，真正实现了女性能顶“半边天”。然而，从古至今，生育、养育子女责任的主要承担者大多是女性，从怀孕开始到生产、哺乳期、育儿期，最主要的照料人也大多都是母亲。因此，育龄女性往往面临着生育与就业之间的平衡问题，而这一对矛盾也深刻影响了女性的婚育观，一定程度上降低了女性的生育意愿。

　　“女性友好”是“生育友好型社会”的核心和前提。女性是生育决策主体，无论是“二孩”还是“三孩”，生育政策的前提都应该是女性生育意愿的提升和释放。《决定》将保障女性就业权益、增进女性就业能力、促进女性工作家庭友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭的相关规定，这也应是政策贯彻的一方当具备的基本原则。同时，落实好《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保障专项督查，为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务，对现行有关女性休假和工作时间的政策规定进行修改完善等，都应是解决女性后顾之忧、提升女性生育意愿的题中应有之义。

　　当然，政策应该实实在在地落在看得见摸得着的地方。各地须根据不同行业、工作性质的区别，设定出适宜的解决方案，同时需要发挥妇联、社区以及工会的组织协调作用，配合各单位、企业的具体实施方案，从政策、资金、场地、人员等方面给予补充和支持。

　　据报道，近日上海一家企业宣布，从今年8月1日起，入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的男女员工，按在职年限，都可以享受3至5天育儿假。山东一家公司为婚育女员工设计了“妈妈班”，采用弹性工作制，由妈妈们灵活掌握上下班时间。还有之前媒体热议的“四川攀枝花出台新政：生育二、三孩家庭每月每孩发500元补贴”……这些现象传递出的信号，几乎都指向缓解女性生育压力和职业发展之间的矛盾，他们是敢于第一个“吃螃蟹”的人，值得更多地方效仿。至于怎么做，还需结合本地实际进行探索。