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【跟贴1023期】安全教育:凸显“新”的力量
“如何在‘十二五’开局之年实现安全生产五周年和第五个安全年?如何在岗位上更好地体现自身价值?”山东兖矿集团东滩矿9000名职工,积极响应“班组天地”一起保安全的倡议,立身实际解答难题:实现安全生产的前提来自于思想观念的改变,而安全思想的建立则需要通过宣传教育的形式来实现,一个个全新的安全教育活动在十里煤海全面铺开……
“新政”:班组今天我当家
“现在生产任务紧,大家一定要戴好安全帽、耳罩、防护眼镜,上岗不允许带香烟、火机、手机。”“刘哥,昨天你上班迟到1分钟不说,刮板机链条掉斜,你没有发现吗?”1月18日上午7:40,笔者来到洗煤厂洗煤车间电工班,正赶上职工边茂节主持班前会。
由班组成员轮流主持当天的安全学习活动,是该电工班今年才开始实行的一个“新政”。他们发挥班组每个成员在安全生产中的主观能动性,依托自己创办的《情系安全》刊物,搭建班组班前学习讨论平台,让班组的每名员工走上讲台,开展三种形式的安全教育方式。一是引导教育方式:“今天我当家”的班组成员,带领大家学习《情系安全》上刊登的安全法规等内容,增强职工自觉接受、主动接受的意愿。二是自警教育方式:以讲故事的形式,由当天学习会主持人讲述发生在自己或周围同事身上的事故案例,让事实触动职工灵魂,警示职工按章作业。三是互动教育方式:由当天学习会主持人排查一名安全不放心人,让这名职工谈自己幸福的家庭生活、谈对子女美好的希望、谈对以后生活的向往等,达到激发职工热爱生活、珍惜生命的安全工作热情。边茂节还详细讲解了上个班发现的几个安全问题和整改措施,特别是天气寒冷,积水结冰容易滑倒等安全隐患引起了大家的共鸣,你一句我一句地展开了讨论,气氛一下子活跃了起来。“人人有压力,个个担责任,‘班组今天我当家’这个法子管用!”班长张茂柱深有感触。
“新闻”:上电视当个好主角
“2010年12月26日9:40,俺跟班,得知煤机整机掉电,俺判断为煤机控制中心故障,于是联系值班人员送电站备用控制中心到井下,更换后还是出现掉电,俺就再次要求送新件,值班人员安排检修班另一个电工到现场来处理,才终于找出原因,恢复了正常开机。俺工作责任心不强,业务能力差,矿上对俺罚款100元,这样的处理结果俺服气,到电视上给大家伙啦啦感受,俺觉得更应该。”生产准备一区早班电工白正川说。
2011年1月3日晚8:00,在矿自办电视节目上,一期“三违”人员访谈引起了笔者的注意,白正川正在讲述生产事故经过,安监人员、区队管理者与他面对面交流,剖析事故发生原因,寻找遏制事故方法的镜头,让笔者眼前一亮。
“以往‘三违’人员教育多采取井口喊话亮相,我们从今年开始,对‘三违’人员由过去的曝光亮相变为访谈,这既是对‘三违’人员人格的一种尊重,也是安全教育方式方法的创新。”“三违”人员访谈节目主持人魏黄河说。“访谈的主要目的是让大家从违章个案中找出共性的,提出克服违章的方式方法。访谈在矿自办电视节目中播出,扩大教育的覆盖面,达到了举一反三的效果。”在电话采访结束时,白正川说。“综掘二区的万福志那天也上电视啦,人家被评为全国煤矿十佳特聘群监员、全国五一劳动奖章,在人民大会堂受到国家领导人接见。今后我可得好好干,在安全生产中带个好头,像万福志那样,披红戴花上电视!”
“新生”:每天忙着去赶考
“孙峰,你来回答一下工作面检修完毕后开机割煤,开机后拉出来的煤太稀致使工作面停产的原因有哪些?”“是现场人员对工作面内排水工作重视不够,没有及时将工作面低洼处的水排净,是导致开机后煤稀影响生产的直接原因。”“回答完全正确,满分。”综采工区生产一班会议室里,班长于勇与职工孙峰的现场精彩问答,博得了在场人员的热烈掌声。
为不断提高职工的安全操作水平,更好地掌握岗位有关业务知识,该班利用班前会时间,由班长现场随机抽取安全知识问题和回答题目人员,采取现场答题、现场打分、现场公布成绩的方式,对职工进行强化培训。他们将安全措施、安全规程,按照重点和分岗位、分类别进行整理,印制成卡片,装进留有小口的箱子内,每班由班长进行摇动,并抽取答题人员和需要回答的题目,每班随机抽查提问原则上不少于2人次,特殊情况时可提问1人次,但不得漏问、不得凑合,并采取当场回答、当场打分、当场宣布成绩的方式,以100为标准,成绩在90—100分之间的,不奖不罚;达不到90分的,每低一分罚款5元,高于95分的,按照当月高出95分的人数和高出分数,将当月所有抽考罚款进行分配。
该班的副班长孟庆勇告诉笔者:“以前组织班前培训,职工心不在焉,效果不好,今年我们开始尝试‘班前一题考安全’活动,激励了职工学习安全法规、规程措施、管理规定、制度的积极性,职工的业务能力明显提高。去年12月26日,我们班被授予全国煤矿优秀安全班组,大家每天都摽着劲当赶考的学生,争取年底再获个更大的荣誉!”(王建) |