东莞宝亮材料科技有限公司工会当好“贴心人”

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　    来源：中工网
        这个暑假，7岁的陈博涛告别了留守儿童生活，来到广东省东莞和父母团聚。他的父母在东莞宝亮材料科技有限公司（以下简称“宝亮材料”）上班，公司职工只有300人左右，但都给双职工安排了夫妻房。在宿舍楼里，和陈博涛一样的还有3名“小候鸟”，父母上班的时间，他们由宿管阿姨带着做游戏、学画画、打篮球等，父母不用担心安全问题，安心上班。

　　“公司职工超九成是外来工，他们来东莞，想赚钱，想体面生活，想得到成长，工会当好贴心人，就要从这些方面做文章。”宝亮材料工会主席姜东波告诉记者，做好职工最现实、最关心、最直接的事，是他做工会工作的原则。

　　争取最实在的福利

　　姜东波是湖北人，2002年来到东莞，入职宝亮材料成为一名机台操作工，慢慢成长为公司干式课组长。2017年，宝亮材料工会换届，平时热心肠的姜东波高票当选工会主席。当工会主席5年来，他直言：“很有成就感。”而成就感，来源于给公司职工谋了很多福利。

　　“公司是一家大型跨国公司，主要生产鞋材、高档汽车、高级体育用品革等产品。夏天车间很热，我刚来的时候，公司没有成立工会，公司行政也不太重视改善职工的工作环境，甚至连高温津贴都不发放。”姜东波说，公司成立工会后，他成为工会委员，积极向行政表达改善工作环境的诉求，通过多次职工代表大会，工会终于争取到按时发放高温津贴，并相继在生产车间安装空调，每到夏天，公司每天都会给职工煮绿豆汤等消暑糖水，让高温工作环境“凉”下来。

　　“我在公司工作18年了，感觉福利待遇一年比一年好。”索庆兵是车间生产主管，他觉得最大的改善就是吃得越来越好了，重新整改的食堂宽敞干净，饭堂结合南北方饮食文化差异安排了多样菜品，“工会每月免费为职工饭卡充360元，菜品也不贵，两荤一素套餐只需5.5元，一个人一天的伙食不到10元，饭卡剩下的钱还能兑换成商场购物卡，购买生活用品。”

　　最让索庆兵感到欣慰的是，工会为职工争取到完善的薪酬增长体系，“公司职工最低底薪为1810元，对资深优秀的职工底薪调高至2110元，并且每半年会给职工加薪50元，参加学历提升拿到证书，每个月还有200至500元的补助，加上全勤奖、绩效奖金、岗位津贴、周末加班、国假加班津贴等，平均工资都能在6000元以上。”索庆兵说，幸福感提高了，当然舍不得离开公司了。

　　解决最直接的困难

　　宝亮材料以湖南、湖北、四川籍职工居多，大多老职工也工作了10年以上，改善居住环境，让子女能够在身边入学成为了他们最直接的诉求“以前我们都是住集体宿舍，一间住6个人，还没有独立卫生间。2016年，工会对职工宿舍进行改造，6人间变成4人间，所有的房间均装有空调，设独立卫生间，并开通WIFI给职工免费上网。公司还为双职工家庭安排了两房一厅的‘夫妻房’，一家三口住着完全没问题。”姜东波说。

　　在宝亮材料打卡房，“有困难，找工会”的标语特别显眼。2021年3月25日，公司一名职工突发急性心肌梗塞，需要急救动手术，住院接受治疗，公司工会不仅申请了2000元工会经费对其表示慰问，还为患病职工报销了部分住院费，一场突如其来的大病却让这名职工感受到了公司如家一般的温暖。姜东波说：“职工有了归属感，就会有幸福感，很多职工跟我一样，都待了将近20年，甚至从建厂开始就在公司工作直到退休。”