劳动合同“试用期”新规，你可知道？

xiaojia

1、劳动合同订立期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4、在试用期中，除劳动者有下列情形之一外，用人单位不得解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　以上是《劳动合同法》中有关试用期的相关规定，《劳动合同法》补充完善了我国劳动法律法规体系，使劳动者的合法权益得到更大限度的保障和维护。

继峰

        
学习了新知识。很好，谢谢