湘钢梅塞尔设“休息岗”引发旷日诉讼

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2005年10月，时年55岁的高级焊工佟剑鹏开始跟所在企业湘钢梅塞尔公司“较上了劲”。
    由于佟剑鹏还没到退休年龄，而公司让他“内部退养”，他坚持“守合同，要上班”。但一年多来，仲裁机构和两级法院都认为，佟剑鹏与湘钢梅塞尔公司发生“内部退养”的争议问题不属劳动争议范畴。对此，佟剑鹏对记者感叹：“我到底该找谁讨要说法？”“内部退养”工资少了1000多元
    湘钢梅塞尔（全称“湘钢梅塞尔气体产品有限公司”）是一家中外合资企业，220多名职工中绝大多数来自其前身湘钢制氧厂。
    1999年5月，佟剑鹏跟湘钢解除劳动合同后进入湘钢梅塞尔，并与之签订无固定期限劳动合同，约定工作“到退休之日止”。2003年5月，公司出台了《员工内部退养办法》，预示着年过五十的佟剑鹏两年后必然“淘汰出局”。
    在湘钢梅塞尔公司工会的调解下，佟剑鹏的“内部退养”延后了9个月。从2006年7月起拿退养工资的佟剑鹏发现，他的月薪拿退养前后相比，一下子少了1118元钱。
    “我有劳动的权利，公司必须严格履行跟我签订的劳动合同，我要工作到国家规定的法定年龄退休。”一直不服公司内退决定的佟剑鹏在2006年8月向湘潭市劳动争议仲裁委员会提起申诉，但仲裁委认为公司并未终止其劳动关系，以不符合受理条件为由下达了不予受理通知。
    对于让佟剑鹏“内部退养”，湘钢梅塞尔人力资源部负责人表示，这是合资企业行使用工自主权的合法行为，“内部退养”是把佟剑鹏从焊工岗位调到了“休息岗”。法院“驳回起诉”
    2006年9月，佟剑鹏又向岳塘区法院起诉。一审被裁定“驳回起诉”后，他又在今年5月向湘潭市中级法院上诉。
    两级法院认为，佟剑鹏与湘钢梅塞尔发生“内部退养”的争议问题不属劳动争议范畴，是公司行使企业管理权过程中发生的争议；公司让佟剑鹏“内退”，是企业行使管理权的具体体现，因此不属人民法院审理，裁定驳回起诉。
    “行政仲裁和法院裁定肯定都是有问题的。”佟剑鹏的诉讼代理人程建宏律师说，佟被公司单方面安排“内退”引发的纠纷，属于因履行劳动合同发生的争议；法院不应拿这个强制性的“内退办法”作裁定依据，当企业内部制度与劳动合同约定发生冲突时，劳动合同应当优先于内部制度，处理类似的争议。
    工会：“内退办法”制定程序不合法
    “公司制定‘内部退养办法’时曾征求过工会的意见并采纳了一部分，但在实施的前提条件上有不同看法。”湘钢梅塞尔公司工会副主席李源告诉记者，公司认为“内退”只要是董事会、管理层的意思表达即可实行，是合资企业的“用工自主权”，工会则认为“内退办法”制定的程序必须合法，必须经过职代会审议通过方才有效。
    从湘钢梅塞尔设立“休息岗”以来，先后有10多个职工“自愿”办了内退手续。对佟剑鹏不服公司“强制内退”决定的首起争议案，公司工会主席颜小冬一直担任佟的委托代理人。他对记者说：“‘内退办法’未经职代会审议通过即行实施是不合法的，但现在该由谁来管呢？”
    “企业内部规章的制定程序不合法，将使职工的合法权益遭受长期侵害。”湖南省总工会有关负责人说，像佟剑鹏这样因年龄问题被“强制内退”等违规违法行为，是企业以牺牲职工的利益谋求竞争“优势”所致，需要从立法的层面上予以禁止。(工人日报记者龙巨澜)

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呵呵。。。

张耀杨

支持按照合同办事

szy_001

同意。

新兵阿哥