“变了味”的职场酒局就该拒绝

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“变了味”的职场酒局就该拒绝
近日，一家互联网企业发布公司全员信，将“不得强迫饮酒、劝酒、陪酒”写入《员工手册》。一时之间，有关职场上畸形的酒局文化的话题引发热议。记者近日采访调查发现，越来越多的90后、95后群体对“变了味”的职场酒局选择了拒绝。（8月26日《北京晚报》）
俗话说：民以食为天。中国人最讲究的就是吃，尤其是在缺吃少穿物质匮乏的年代，摆上一桌丰盛酒宴，人们在觥筹交错中叙情话意，不仅一饱口福，同时也增进了彼此情感。于是，酒桌很快就渗透到职场，特别是在业务往来、晋级升迁，甚至岁末年初的评先评优等都离不开酒局平台，疏通关系网、打好感情牌。
而在职场酒局中，不管你有没有酒量，你都必须借酒壮胆，否则，别人就说你没诚意。就像顺口溜说得那样：能喝二两喝五两，这样的同志我欣赏，能喝半斤喝八两，这样的同志要培养……如此一来，酒局已然失去吃得好、吃得健康、吃得安全、增进情感这个原汁原味的本意了。
事实上，从这些年职场酒局来看，还真有不少“因公倒下酒壮士”，他们或是为了单位多创收，或是为了自己本个好前程，真是豁出命来陪酒、喝酒。如今，社会在发展，时代在进步。我们早已从过去吃得饱过度到吃得好、吃得健康层面上来了。如果再像以前豁出命来陪酒喝酒，不但透支身体健康、影响生命安全，而且还与我们大力倡导的餐饮节约格格不入，是一个极其铺张浪费和不文明的行为。再往深里讲，职场酒局还可能演绎成歪风邪气和违规违法的腐败现象，比如：以权谋私、任人唯亲、团团火火、拉帮结派，把酒局文化搞成了圈子文化、亲情文化等。
常言道：君子之交淡如水。职场酒局根本目的在交流感情、增进友谊、提升能力、促进工作。笔者认为，在这个不愁吃少穿的新时代，即便没有胡吃海喝这个平台，我们照样也能通过其它渠道聚人心、增友谊。比如：通过茶话会、座谈会、趣味运动会等，这些都是积极健康、奋发向上、喜闻乐见的活动。可见，“变了味”的职场酒局就该拒绝。

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此种酒局，现在已经改观了。再说，劝酒有责任风险，现在应该不多见了。