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言论：形势主义害人害已
邹开强（文）
最近，重庆能源集团石壕煤矿党委书记范文涛在一次安全办公会上强调：“员工的安全培训一些简单的工序和设备操作理论知识，很少到车间、现场进行实际操作讲解和结合事故案例进行对比分析，给员工一种空洞的感受，缺乏吸引力，没有新颖感，缺乏针对性、适用性，只是“纸上谈兵”搞形势主义，走过场，不但害人害已，而且员工接受安全教育的效果极差，往往会导致一些岗位事故频发。”
在我们的实际工作中，笔者认为可以从以下几个方面着手：一是在培训方式上有所创新。老师在培训时，结合生产实际，用事故案例给员工讲课，做到有文字和图示分析、事故原因、经过、事故教训和防范措施等，给员工留下深刻的印象。二是在培训手段上有所创新。采用多种培训方式提高培训质量，扩大培训范围，在理论培训时，对一些生产过程中员工关心的顶板垮落、设备维修技巧、掘进放炮打垮料等难点、电钳工种、机车司机工种、绞车司机工种等热点和安全管理重点问题进行分析、研究，采取相应的对策，把一些生产过程中关键性、技术性问题展现给员工，使培训内容的传递效率和质量大幅度提高。三是在企业安全文化有所创新。使员工在生产、安全、质量标准化管理过程中出现问题时不是去责怪外人和环境、不是一味强调这客观那理由，而是反思自己过去和现在，把反省自身当成一种最重要的学习。四是搞一些科与科、队与队、员工与员工之间的交流活动，充分利用好人际资源，与他们面对面进行沟通，以此来增强员工的安全意识，提高员工的安全学习兴趣。（邹开强）
通讯地址：重庆市綦江县松藻煤电公司石壕煤矿机运科
联系人：邹开强
稿件审核：李波（石壕煤矿党委工作部副部长）
电话：023—48736169（办）13594259168
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发表于 2008-2-25 12:43:19
