江西省企业创新员工岗位能力培训见实效

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   　 中工网讯近日，在国网江西省电力有限公司在单位网站公告栏通报的7月份的全员随机抽考情况中，综合合格率为99.28%。
　　谈到全员随机抽考与以往培训的差别，国网江西电力人力资源部主任余卫华这样说：“以往的培训多是属于‘精英式’的，现在我们是抓全员素质提升，紧扣员工岗位应知应会上做文章，抽考覆盖到所有单位、所有专业、所有班组的在岗人员。”
　　国网江西电力在理论考试的基础上，针对一线技能人员增设技能实操，明确侧重考一线员工的实际动手能力，每年滚动修编题库。
　　“相对于‘精英式’培训受益面小和‘集中式’培训工学矛盾突出，全员随机抽考机制的优势明显，成本更小、辐射面广。”国网江西电力人资部培训教育处处长汤娇说，“抽考只是一个抓手，是引导各单位抓基础培训，促使一线员工养成自主学习习惯。”
　　国网南昌供电公司开展供电所所长大练兵，发挥所长的领头雁作用，一级带一级抓学习强素质，并为每个供电所培养至少2名内训师，一举解决了过去基层反映“没人教”的问题；国网宜春公司改变“关门办学、集中施教、课本为主”的方式，在工作现场开设“微课堂”，把灵活、短小和精辟的技术融入到实战中，让员工“干中学、学中干”；国网新余供电公司邀请专家线上授课，在常态化疫情防控下做到减少人员聚集和网上学习两不误；国网鹰潭供电公司针对新进员工、年纪大学历低等薄弱员工，实施“一对一”精准帮扶，确保一个也不掉队；国网赣州供电公司在所辖197个供电所均建立了“所站式”小型培训室，常态开展基础实训，使员工在“岗位上学、工作中学”。
　　在班组、在现场，随处可以看到员工利用工作间隙认真学习岗位应知应会题库、对照实操项目勤学苦练的学习场景。遇到弄不懂的题目，主动找同事请教；碰到不会操作的实操项目，请师傅到设备跟前手把手教，工作现场变成了教学现场。
　　随着公司全员随机抽考的常态化开展，推动了一线员工不断增强岗位履责能力，为国网江西电力又好又快发展提供了坚强的队伍保障。