向“职场性骚扰”勇敢说“不”！

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       来源：中工网
    　这几天，“阿里女员工自述被侵害”一事引起了社会的广泛关注，“职场性骚扰”一时间成为了人们热议的话题。在职场上打拼的你们，如果遇到相同的问题，你知道应该如何处理吗？
　　向“职场性骚扰”说“不”！一起来看下面的“小知识”↓
　　一、什么是职场性骚扰？
　　职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。
　　•利用职权或者职务之便。
　　既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。
　　既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。
　　•与性有关。如，发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。
　　•违背受害人意愿。表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。
　　二、在职场性骚扰事件中，单位是否要担责？
　　《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
　　《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　需要特别说明的是，在《民法典》反性骚扰的规定中，受害者不仅指向女性，还包括男性。因此，不论是同性职工还是异性职工，建立平等、相互尊重的同事关系是构建和谐劳动关系的基础。如果用人单位不履行反性骚扰义务不履行相关职责的，将承担赔偿责任或其他相应的法律后果。
　　三、用人单位如何防治职场性骚扰？
　　1、建立健全防治职场性骚扰规章制度
　　明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；明确单位预防性骚扰的措施；明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；明确处罚措施；防止打击报复；对受害人实施救助。
　　2、教育培训
　　以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；员工入职培训以及管理层培训。
　　3、创建文明、安全的工作环境
　　尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；合法合规安装监控设备；避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。
　　4、建立防治职场性骚扰专门机构
　　5、处理职场性骚扰程序
　　•投诉与受理。采取行动，进行初步了解；
　　•调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；
　　•认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；
　　•复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；
　　•告知处理结果。
　　四、遇到职场性骚扰，你该如何维权？
　　▲拒绝沉默，坚定说“不”。面对性骚扰，应当向对方明确表明自己的态度。断然拒绝，要求对方检点自己的行为。
　　▲注意保留证据。想方设法利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。
　　▲及时向单位进行投诉。受害人应当勇敢地向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。如果单位没有设立专门的机构，可以向人力资源主管部门或上级单位投诉。
　　《中华人民共和国妇女权益保护法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
　　▲向工会、妇联等组织投诉。受害人可以向工会（职工维权热12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。
　　▲报警。受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案。
　　▲向法院起诉。受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。
　　《中华人民共和国妇女权益保护法》第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”