“真本事”直升工程师

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“以前想都不敢想，我这样的中专生也能评上工程师。”日前，在浙江遂安特种铸造有限公司举行的工程师职务任职资格评审会上，只有中专学历，从未评过技术职称而成功晋升为工程师的陈军兴奋地说。
拥有2项专利技术的陈军是该公司磨具实验室的主管，他的这次“破格”晋升得益于当地特种铸造行业工程师职务任职资格评审改革。
“我们改革打破以往唯学历、唯职称、唯论文等倾向，侧重评选人员的职业道德与技术能力，并把评审权限下放到了企业。”当地人社部门一位负责人介绍，为了打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强并加速创新型、应用型、技能型人才培养，他们不仅支持高技能人才参加职称评审，并首次将标志性成果和个人薪酬收入等作为破格晋升的重要依据，进一步放宽了限制。
在评审中，各位专家根据量化积分标准，对照申请人员资料进行了资质审核综合评分，并向评审小组现场公布了人员得分情况。评委对申请人员是否通过职称评审进行表决。最终包括陈军在内，当天共有6名一线技术工人凭着一身“真本事”拿下了特种铸造专业工程师任职资格。
“为提高公司一线工人的专业技能，加强技术力量，我们鼓励大家申报专业技术职务评审，以满足公司发展和自身职业发展的需要。”该公司人事部经理王永强介绍，通过人事部门在各部门、分厂的推广宣传和严格的资质审核，这次共有6人职称申报成功，他们均拥有多年专业技术知识和丰富的实践工作经验，参与多项技改项目。支持他们参加职称评审，不仅有利于激励其他技术工人踏实工作，也可以满足企业发展需要。
据了解，自2020年以来，该公司就按照评审试点工作要求，对特种铸造行业工程师职称标准进行制定。其中，坚持的中心思想就是，让有真本事的人，不受学历、论文、身份等限制，有直升工程师的机会。在标准制定中，还首次将标志性成果作为破格晋升的重要依据。对在工作中取得业内公认的标志性成果的，可直接破格晋升工程师。在职称评审中，着眼“唯才唯德”，淡化传统的学历、职称、论文等导向，突出评选人员的职业道德与技术能力。
“职工获得劳模、先进工作者等荣誉称号，能妥善带领团队发展，积极提出技术改进和工作拓展建议等，都能获得加分。”王永强介绍，只要自评分达到规定分值就可以申报破格晋升。
“正是得益于评选标准的改变，我才能评上工程师。以前想参评，都没有机会。”陈军表示，正是因为自己拥有2项专利技术，所以获得了破格晋升。
作为2018年就成为高技能人才和专业技术人员职业发展贯通工作试点省份的浙江，工人当“教授”在这里不是传说。今年7月，“管道医生”丁卫松成为浙江首位获评正高级职称的技术工人，成为名副其实的“工人教授”。
浙江开辟人才评价绿色通道，明确“做出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”“对特殊人才实行特殊评价”，疏通了一线技术工人参评“教授级高工”的通道。在特殊人才评审会现场，丁卫松面对专家围绕专业、技术、创新、实践和经济贡献等各方面提出的一系列“尖锐提问”，从容地摆出近年来获奖、鉴定、效益、专利等证明材料，其中包括达到国内、国际先进水平的项目。评审专家不由得感叹：“真的有实力！”这样的场景，不仅让技能人才展示了真才实学，而且是对束缚人才“常规”的批评和突破。
“我们省先行先试走得早，我们技术工人跟着享受政策‘红利’也早，国家现在有这样的好政策，我要更加努力工作，争取早日评上高级职称。”对今后的职业发展，陈军充满了希望，脸上满是笑容。

张丽

靠自己的真本事晋升职称

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重视技术，潜力无穷

陈小将

配图哈

陈小将

故事可以讲得更具体一些