把企业温度化作职工力量 ——山东联盟化工集团凝心聚力促发展记事

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近日，山东联盟化工集团最新统计报表出炉。数据显示，今年1至7月份，企业实现销售收入124.3亿元，利润11.27亿元，利税14.32亿元，同比分别增长43%、204%和157%，创下历史同期最好水平。成绩的取得，是6200多名干部职工团结一心忘我拼搏的结果，也是集团公司关爱职工凝心聚力的回报。多年来，联盟集团坚持 “尊重人、理解人、培养人、关心人”，一系列暖心举措，不仅给了大家强烈的获得感、成就感和幸福感，更把广大职工的心紧紧凝聚在一起，化作了企业发展的强劲力量。
　　成立互助会，一人有难众人援
　　2016年6月，联盟集团员工赵超一岁半的儿子突发白血病，高昂的治疗费用压得他们夫妇喘不过气来。收到救助申请后，集团工会立即启动内部救助机制，从职工互助会账户中紧急拨付5万元用于孩子的治疗，随后又筹集17.6万元送到赵超手上。由于救治及时，孩子很快转危为安。
　　这只是联盟互助会救助帮扶的一个缩影。自2003年4月成立以来，联盟集团互助会已累计发放救助金1003.36万元，救助病困职工2806人次，180名困难职工子女在集团救助下走进大学校园。
　　2018年和2019年，寿光连续两年遭受洪涝灾害，联盟集团及时出手，不仅派车派人到受灾职工家中抢救粮食和物资，还从互助会中拿出52.8万元，对298名受灾严重的职工进行了资金帮扶。
　　如今，联盟员工上班安心，遇事放心，因为他们知道，自己身后有一个强大的爱的后盾。
　　关爱全方位，一枝一叶总关情
　　企业发展了，对职工的关爱也在增加。去年10月，联盟集团柴油加氢升级改造项目进入开车阶段，近百名干部职工不眠不休靠在现场，连续几天不能回家。期间正值一名职工的妻子生日，公司领导得知后，派专人送去鲜花和蛋糕。公司的暖心举动，感动了开车一线的所有员工，这位职工的妻子专门写来感谢信。
　　让员工体面劳动，尊严生活，是联盟集团的目标之一。为了实现这一目标，联盟集团做了种种努力：2003年开始，每年组织员工外出旅游；2005年1月，联盟首次对突出贡献个人给予10万元轿车的重奖；2006年，设立 “忠诚敬业奖”和 “青工标兵奖”，将默默无闻的老职工和籍籍无名的小字辈推向荣誉的前台；2007年开始，每月为员工发放文明奖；2008年始，全员实行带薪休假，并在五一、中秋、春节等法定节假日发放过节费；为所有在职和离退休职工赠送生日蛋糕；2012年起增加年终奖；为30岁以上职工进行免费体检。2017年起，对在岗职工的在校大学生子女，每人每年给予5000元学费补助；全员享受企业分红；2018年起，凡集团职工结婚、生育、直系亲属去世，一律由单位领导亲自到场，向职工送上慰问金。
　　一桩桩举措，一次次关怀，让员工深深感受到了企业的关爱， “联盟人”已经成为他们最为自豪的身份标识。
　　铺就成才路，打造提素大平台
　　8月23日，联盟集团出台 《在职员工参加硕士研究生学习管理办法》，在员工中引起了广泛关注。在这个办法中，只要员工完成研究生课程学习，成绩合格并通过论文答辩，获得国家承认的硕士研究生毕业证书或学业证书，集团不仅认可学历，报销全部学习费用，还将给予相应待遇和优先晋升的机会。这一政策，为集团广大有志青年再添成长平台，让他们在职业发展的道路上看到了更多希望。
　　在此之前，联盟集团已多次出台措施，加强复合型人才的培养，规范人才梯队建设，通过开展技能竞赛、评选职工之星、完善职务聘用制度和后备人才使用制度，形成了员工多渠道成才机制，促进了员工个人成长，多名一线人员通过竞争上岗走上领导岗位。截至目前，联盟集团中层以上人员356人，其中年龄在40以下的占44%，形成了一个有能力有理想有朝气的管理干部团队，为集团更快更好发展增添了力量。 
陈凤华