培养人才有新招：徒弟有出息 师徒同授奖

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　    　中工网讯日前，陕煤黄陵矿业机电公司“师带徒”年度综合评审会揭晓，徒弟吕意和师傅曹军磊这对“最佳师徒”收获满满：凭借吕意98分的优异成绩，曹军磊拿到3200元授课费，吕意也获得1000元的出师奖励。
　　陕煤黄陵矿业机电公司为培养人才出了新招：在开展“师带徒”活动中，如果徒弟有出息，师徒可一同授奖。据悉，“师带徒”的周期为1年，其间将进行4次阶段性考核和1次末期综合评审。阶段性考核中如果徒弟出现成绩不达标，视情况扣除师傅部分授课费或解除师徒协议；成绩连续达标则有奖励。
　　曹军磊是该公司一名综采维修电工高级技师，有着高超的专业技术和丰富的带徒经验，连续多年来都有职工拜他为师。2020年6月，公司组织6个工种、24名职工开展技术帮扶“师带徒”活动，他与青年职工吕意签订“师带徒”协议。
　　“年度综合评审不仅是对徒弟的检验，也是对师傅的一次考核。”曹军磊对徒弟吕意的考试十分重视，实操考试前，他不停地向徒弟叮嘱操作细节。最终，吕意不负众望，以综合排名第一的成绩通过理论及实操考试，为自己和师傅争取到全额奖励。
　　“每名师傅都是通过考试精挑细选出来的，只有通过考核的人才能成为师傅。同时，徒弟也可根据自己的兴趣爱好和师傅的教学方式对师傅进行选择。这种‘竞聘+双向选择’的机制促使师傅不断优化授课方式，强化带徒责任，达到乐教乐学的目的。”曹军磊说。
　　多年来，该公司以培养锻造高技能人才队伍为目标，不断创新人才成长激励机制，搭建人才成长的“快车道”，其中就包括将传统的“师带徒”创新为“竞聘+双向选择”。近两年来，公司青年职工成长明显加快，已培养出各个岗位技术骨干50余人。