山东能源集团开通“智能装备工程师”职业通道

张丽

◎高文静 李志勇 罗坚波

这几天，由一线矿工直接变身为智能装备工程师的李进拿到了他上岗第一个月的工资。“算上各类扣除，近2万元，比以前多了一倍。”李进高兴地告诉笔者，最有成就的是工作面设备由原来的出了问题找厂家，变成了现在出了问题找他们。
李进原是山东能源枣矿集团蒋庄煤矿综采一区的一名普通矿工，通过竞聘上岗，被聘任为矿上的首批智能装备工程师。
近年来，随着山东能源集团煤矿自动化、智能化生产的普及，高技能人才短缺的瓶颈已严重制约了企业发展。“当前能源集团拥有在册职工近16万人，具有博士学位的仅仅33人；专业技术人员中，高级职称以上的仅占14%；技能人才中，高级工以上占比达到25.1%。”山东能源集团人力资源部相关负责人谈道，高层次专业技术和技能人才极度匮乏，远远满足不了集团新旧动能转换和高质量发展的人才需求。
为解决这一难题，山东能源集团在通过项目合作、技术顾问等形式柔性引进各类高端人才与智力，在此基础上，还持续抓好内部高端专业技能人才培养，创新开通了“智能装备工程师”职业通道。
“智能装备工程师率先在采煤、掘进、机电3个专业中的6个岗位试行。在岗位三年以上、考核连续三年为优秀，可以优先安排到重要岗位。”山东能源枣矿集团人事处负责人介绍说，智能装备工程师分为三级、二级、一级，在待遇上分别享受本单位平均工资的1.5倍、1.6倍、1.8倍，通过三年培养使他们能够独当一面，辅助总工程师牵头开展科技创新、工艺革新等技术创新活动。
智能装备工程师的上岗，引发了企业广大一线职工学技术学业务的热潮。“以前谁学、谁干、谁不学、谁不干都一样拿钱，干活的反而感觉自己吃了亏。”从普通维修工人升为智能设备操作岗位工程师的秦文说，以前学技术没人理，现在学技术有人用，许多工友都会主动找到他询问业务问题。”

张丽

智能装备工程师的上岗，引发了企业广大一线职工学技术学业务的热潮

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