马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
企业职代会应注意的三个方面
【 凌巧燕 】
笔者认为企业职代会应该注意以下三个方面，只要企业能够解决好这三个问题，企业职代会才算是一次成功的会议。
一是职代会的人选问题。不少企业单位在选择职工人选上存在很大问题，让一些不敢发表个人意见，不敢说话或者发言不结合实际的职工当选代表参加职代会。笔者认为这样做是不对的，企业职代会是一年一度改革发展的一次盛会，应该将一些能够代一线职工说话，能够反应一线职工心声，工作责任心强，大家信得过的职工选为企业职代会职工代表。这样的职工才是参加职代会的最佳人选。
二是职代会的选材问题。笔者发现有些单位的职代会报告材料有80%都是单位做得好的工作，仅有20%是单位的不足和工作问题，甚至这些问题在领导报告中还会精减成为一两句话。笔者觉得这样的做法也是不对的，因为这样做只会让底下的职工看不到企业存在的问题，也不知应该如何在新的一年里开展工作。笔者认为作为企业的职代会应该在职代会的选材上大胆把企业目前的工作问题报告出来，让所有代表们针对企业问题提出可行或者有效的整改方案，达到“亡羊补牢”的目的。
三是职代会精神的传达和学习问题。有些职工可能发现了，不少企业在职代会召开后总习惯将职代会的提案内容和报告材料放进抽屉里锁起来，使职工们不能及时学习到职代会的精神和企业政策。笔者确实搞不懂职代会到底有什么不可告人的秘密，为什么总是放在抽屉里呢？要知道职工对企业的发展和改革政策是有知情权和学习权的。再说了职工学习一下企业的文化精神有什么不好的呢？一来可以让职工提高对企业工作的认识，二来可以增强职工个人爱企观念。何乐而不为呢？铜绿山矿每年开完职代会后就会马上成立职代会学习宣传小组，把职代会的工作报告材料及时的送到每个班组，让职工在会后第一时间学习到职代会的内容。如果职工在学习时发现职代会有什么不对或者不明白的，还可以以书面的形式向矿里提交，矿里针对职工提出的意见进行改正。
所以笔者认为只要企业在召开职代会期间能够选好合适的职工代表，敢于面对企业自身问题，及时组织职工学习，才算是一次成功 有意的企业职代会，才能成熟的接受“十二五”期间的各种挑战。
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2011-1-26 17:59:10
发表于 2011-1-28 20:56:18
