莫让职代会流于形式

杨雪梅

莫让职代会流于形式

冀中能源邯矿集团义井王凤社区：杨雪梅

职工代表大会是职工参与企业管理的重要形式，如果职代会名存而实废，重大决策不经过职代会讨论通过，广大职工的民主权利就得不到尊重。另外，如果职代会形同虚设，不能倾听基层呼声，不能代表职工说话，更不为职工撑腰做主，那么不仅职工的利益得不到维护，企业的效益也会受到影响。所以说，我们不能让职代会流于形式，寒了职工的心。当然，这除了企业党委、行政高度重视职代会之外，还取决于广大职工权利意识的觉醒。倘若职工权利意识不觉醒，民主参与企业管理的意识不强烈，职代会就免不了流于形式的命运。

要使职代会真正能够发挥应有作用，首先在职工代表的产生上要严格标准，严格程序，不能像有的企业一样随便点个人甚至通过抓阄的方式来确定，视同儿戏。同时，职工代表的产生要实行民主竞选制。职工要将票投给敢于为职工说话、民主权利意识强的候选人。职工平时还应加强对职工代表的监督，比如可以要求他们定期向所在单位的职工述职，职工们对他们履行职责情况进行评议，对不依法履行职责的代表应予以罢免与更换。另外，还要提防有的行政领导操纵的职代会，使个人意志借集体之名施行，加强对职代会召开过程的监督。

而职工代表也要加强自身学习，提高参政议政能力和水平，不仅敢说话、敢维权，还要能说话、善维权。同时，还要加强调查研究，把平时所收集的基层的真实情况和职工的诉求通过职代会如实反应，并对企业安全生产、管理等方面提出自己的建议和意见。

要使职代会制度得到有效地落实，还必须建立起了行之有效的、且具有可操作性的三个机制，即：组织领导机制、政策制度机制、监督检查机制。依靠这三个机制合力，保证企业在推行民主管理、实行职代会制度方面，不仅只停留在每年一次的职代会上，而且能随着形势的发展不断充实丰富职代会的内容，不断提高职工参与决策和管理监督的能力，充分发挥职代会促进民主管理、促进经营发展的作用。

袁金生

  

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初卫平

    

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