【跟帖1024期：新年第一步3】员工盼：代表不是一个“符号”

金银贵

        职代会开是开了，但会议内容与职工关注的问题挂得紧不紧；制定出来的制度和员工的切身利益联系起来没有？员工对自己选出来的代表可是给予了厚望。
【跟帖1024期：新年第一步3】员工盼：代表不是一个“符号”
金银贵
        1月26日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进一队排班室，班长陈再刚开始刚一走进排班室，就被工友围了个水泄不通。
        “班长，我们上次给你说的那事，你在会上提了没有？”
        “还有，会上提到我们工资今年涨幅大不大？都宣布了那些新的政策？”
        “难道其他代表没告诉你们？”对于工友们的“热情”，陈再刚还真感觉到吃不消。
        “他们没有你胆子大！”组员江宗平一句话让陈再刚忍不住乐了起来。的确，这次能当上职代会代表，自己靠的就是敢说敢作敢当的“胆大”行径，而被队上的工友一直推荐成了这次职代会的员工代表。作为一名退伍军人，部队里数年的磨练，让他身上具备了许多人不曾有的做事严谨，干事果断的性格特征。
        数天前，在矿图书室，他遇到了曾是军人的退休员工李如伦。在谈到职工代表这话题上，李如伦告诉他，原来当职工代表那是相当光荣的事情，而能当上代表，都是些根正苗红的老实人，自己能当十几年的职工代表，靠的就是技术处处都领先于其他人，自己又肯干，在工作上不讨价还价，喊干啥就干啥的，经过无数考核才当上的。那时候对代表的奖励，大多是精神上的奖励，一张奖状能让人高兴好一阵。可谈到如今，随着时间的推移，选代表就成了几个人举手表决的过程了，听领导的话，你就能当代表；和领导混得好，你就是代表。代表失去了应有的作用，根本谈不上为员工说话的作用，职工代表成了一个“符号”。
        那次谈话，让陈再刚感触颇深，的确，现在许多员工对于职工代表这个词，早已没有了原来的激情。在很多员工心中，职代会就是走走程序，鼓鼓掌，举举手的一个聚会活动，根本谈不上让职工群众参与企业管理和监督，行使当家作主权利。在选自己当职工代表的时候，曾有工友放了话，“你要是不在会上把我们反映的问题提出来，你就是个鳖蛋，你就是只是个球！”他还深深地记得，当时工友们看他的眼神，是充满了期待，充满了无限信任的。
        这次在职代会上，他将工友们反映的“现在随着工作地点的延伸，矿上能不能多增加一趟人车以缓解由于人车断档给员工下班带来的不便；矿上能不能在井下多增设几个井下电工值班室，以及时解决工作中遇到的问题。”都在会上按程序提交了，并已得到了矿上有关领导的及时批复，着手有关部门及时解决。
        “你们反映的问题已经解决了！”看着身边工友们听到这话时脸上露出的笑容，陈再刚却怎么也高兴不起来，他心里还是觉得空空的，因为他知道，要想让员工们认同职工代表这个身份，必须要好好的行使代表权利，要为员工说话，要敢于说话，才能真正让员工不把代表当成一个“符号”看待，员工盼的就是要“胆子大”的代表。

ljtao

心甘。   

金银贵

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