【跟帖1024期】：当面质询领导，这个代表有权力！

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当面质询领导，这个代表有权力！
杨涛
“请问王处长，《‘三违’处罚管理办法》中对严重‘三违’行为是如何界定的？”
“请问王处长，班队级管理人员和普通班组职工的‘三违’处罚标准是否一致？”
1月26日上午，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿六届一次职代会上，来自一线班组的职工代表纷纷站起来质询台上正在作《小河嘴煤矿‘三违’管理办法》草案说明的矿安监处长王六宽。
“呵，咱们一线班组职工代表敢当面质询矿领导，这还是咱们矿破天荒的第一次。刚开始提这么尖锐的问题的时候，我心中还有顾虑，没想到矿领导不但没生气，还一五一十的认真的作了解答。”中途休会时间，第一个提出质询的职工代表、机电队PLC技术协作组组长李小红说起自己提问时的情景仍显得有些激动。
“大家不要有所顾虑，有啥子问题，都可以提，我们欢迎得很，众人拾柴火焰高嘛。”正说着，矿工会主席杨柳走过来鼓励大家。“大家看，这些年来，我们矿坚持和规范了职工代表大会制度，在每年初召开矿职工代表大会。同时在职代会闭会期间，我们都要按照民主程序，及时组织召开了职工代表联席会议和职代会各专门委员会联席会议，对《矿行政工作报告》、《职代会工作报告》、《职工工资分配实施办法》等重要文件草案进行了讨论审议，并集体表决通过，保证了各项文件措施的严肃性和公平性，代表了广大职工的普遍意愿和要求。”杨柳接着补充道。
“过去开会，咱们一线职工代表只要带好‘耳朵’就好了，如今不一样了，今年咱们开会前，矿上就把《行政工作报告》、《职代会工作报告》等会议重要报告的意见征求稿提前发到一线生产班组，让咱们班组职工可以有充裕的时间酝酿意见和建议。今年我提的2条建议企业不但不打压，还给予了正面肯定，您说这样的代表谁不想当！”掘进一队3班职工代表、刚刚获得川煤集团首届“十佳班组长”殊荣的王树全高兴的接着说。
今年，为确保一线班组职工的知情权、参与权等民主权益真正落到实处，小河嘴煤矿充分发挥职代会专门工作委员会的作用，在8个区队全部建立起了职代会小组，制定了矿《职代会工作职责》，做到了职代会规范运行，落实了职代会的各项职权。坚持将“十二五”期间的企业生产经营重大决策、企业改革改制、涉及职工切身利益的重大问题全部交职代会审议讨论，认真听取职工代表的意见和建议。对涉及企业发展战略规划、组织人事变动、为职工群众办实事项目、扶贫帮困、招投标项目公示等，都事先提交了职代会代表组进行讨论，在各代表组讨论的基础上，印发到各单位征求意见和建议，然后在进行修改完善后交职代会审议通过后才实施。在刚刚召开的职代会上，代表们一致通过了工资改革方案。同时，该矿还将职工提案征集办理、民主评议干部、业务招待费使用等情况向职工代表报告。
自2009年起，该矿还实行矿领导班子成员和全矿副科（队）级以上中层管理干部向职工代表述职述廉制度，并进行无记名投票测评领导班子和科、队管理人员，将测评结果与领导干部的年度考核、评优评先、教育培训、选树典型等相结合，作为各级领导干部交流调整、竞聘上岗、选拔任用、培养教育及奖惩评比的重要依据，接受广大职工群众的监督。去年，该矿职工代表对副科（队）级以上领导干部自身履职和廉洁从业情况等方面进行了认真评议和无记名民主投票测评，其中有2名正队级干部因测评不过关被降为副队级，4名副队级干部和1名机关管理干部被直接降为操作岗。
“职工代表不仅能当面质询矿领导，还能测评罢免科队级领导干部，看来咱们当的这个职工代表还真有权力！”即将再次步入会场前，一线职工代表、地面加工班群监员袁鹏华充满自信。

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