松藻公司通讯员队伍建设机制受集团肯定

张耀杨

   “松藻煤电公司能获得集团新闻竞赛16连冠，秘密就在于有一套弹奏‘五线乐谱’，唱好‘七子之歌’的通讯员队伍培育、培养良好机制……”1月19日，煤电公司党委工作部副部长黄飞，代表公司在集团2011年度新闻宣传工作会上作交流发言后，集团党委书记李华清对公司通讯员队伍成长机制表示赞赏。

    弹奏“五线乐谱”，就是公司重点抓住党群系统、文秘人员、科技人员、退休员工和新员工五条战线人员不同的岗位特点，激发他们写作激情，全方位采写报道公司各个层面的新闻事件，推广新成就、新经验，并巩固、培养和壮大了通讯员队伍。弹奏“五线乐谱”与通讯员队伍建设“1112”工程紧密结合，通讯员队伍扩大到300余人，在能源新闻竞赛规定的报刊杂志发表文章有效得分18285分，弹奏出“夺得能源新闻竞赛16连冠”的欢快乐曲。

    而唱好厚底子、定调子、选种子、指路子、搭梯子、给票子和升位子的“七子之歌”，为煤电公司广大通讯员了成长成才搭建了平台，指明了方向。厚底子。通过公司宣传战线上的前辈们辛勤付出和培育，为公司新闻宣传打下了厚实基础和带出了一支素质优良的宣传队伍；定调子。公司确定了“把通讯员队伍打造成政工人才基地、支部书记摇篮”的调子；选种子。在各二级单位分别树立一定数量级的种子选手，通过传帮带，培育出更多的新人；指路子。就是给通讯员灌输写文章一定能写出事业，写出精彩的人生的观念，激发通讯员和宣传人员的写作热情；搭梯子。以良好的氛围和载体，搭建好通讯员成长成才梯子，帮助他们尽快成才；给票子。就是在新闻宣传设施、设备，学习、培训，宣传奖励等方面舍得投入。让通讯员们体会到公司对宣传工作的重视和支持；升位子。就是对有贡献、成熟的通讯员和宣传工作者，提拔重用。目前，全公司从操作岗位被选聘到管理岗位上的通讯员就有200多人。去年，提拔到副科级岗位以上的有10余名，重用到副处级及其以上岗位的就有6人。

    雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！煤电公司通讯员正向能源新闻竞赛17连冠进军！

    （周明剑）

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好想到松藻去！！！！