线上随看随学 线下答疑解惑

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　    中工网讯 日前，随着天津港集团公司第十七届“孔祥瑞杯”技能大赛一类大赛理论培训开课，由集团公司工会举办的第十七届“孔祥瑞杯”技能大赛正式拉开序幕。本届“孔祥瑞杯”技能大赛一类大赛涉及港口六类岗位，分别是集装箱岸桥司机、集装箱场桥司机、集卡司机、正面吊司机、内燃机械修理工、电动机械修理工。通过层层选拔，共有203名参赛选手脱颖而出，晋级决赛。
　　为做好本次大赛的赛前培训工作，集团公司工会和集团公司职工培训中心精心谋划培训方案，采用“线上+线下”相结合的模式开展培训。线上培训突出因地制宜、随看随学的特点，集团公司工会提前做好线上课程编排，联合培训中心认真录制课件并上传网络，同时向参赛选手分配独立学习账号，参赛选手可在规定时间内自主进行线上学习；线下培训注重传道授业、答疑解惑，按照疫情防控要求，培训严格落实各项防疫措施，适当延长轮训周期，从8月下旬开始分五周完成。轮训由大班授课改为小班授课，每班人数不超过20人，并配备专业老师对参赛选手进行培训。按照第十七届“孔祥瑞杯”技能大赛年度工作方案，集团级一类大赛理论培训环节将于9月中旬结束。此后，集团公司工会将举办理论知识和实操考试。
　　据悉，集团公司今年在举办6项集团级一类大赛的基础上，委托相关基层单位承办6项集团级二类大赛，分别是由港航公司、监理公司承办测绘员比赛，石化码头公司承办流体装卸操作工比赛，电力公司承办内外线电工比赛，港口医院承办护理比赛（女职工组），生服公司承办物业服务比赛（女职工组），以及集团公司计财部承办财务共享应用能力比赛（女职工组）。其中，由港航公司、监理公司承办的测绘员比赛已于6月底结束，其余比赛拟于本月举办。