陵城工会： 预防化解劳动争议纠纷

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“咱们工人有工伤保险吗？” “发生劳动争议怎么办？” “车间工人上班多长时间？” “我们企业也确实面临着不同问题，目前1998年受过工伤的职工申请赔偿，该怎么赔偿？”这是9月8日德州市陵城区司法局联合区总工会到德州市普利森机床有限公司开展 “法治体检”进企业活动的一个场景。
　　为深入学习宣传贯彻 《山东省工会劳动法律监督条例》，维护职工合法权益，指导和督促企业依法经营、依法用工，持续构建和谐劳动关系，8月份以来，陵城区总工会联合区司法局、律师奔赴企业一线开展 “法治体检”活动。
　　据了解， “法治体检”主要通过座谈讨论和现场检查的方式进行。 “座谈讨论”主要通过召开座谈会、律师接受咨询解答形式，了解企业的生产经营状况和法律需求。座谈中，森辉律师事务所律师对企业劳动合同、规章制度、人力资源管理、安全生产等方面提出法律意见和建议。同时对企业在生产经营中具体遇到的经营管理、工伤保险等方面的法律问题，进行了针对性解答。 “现场检查”就是查看企业规章制度、劳动合同、工资、工作时间、社保缴纳和休息休假制度实际情况，针对存在的不同问题，开出不同 “药方”，为企业把脉问诊，预防化解劳动争议纠纷。通过 “法治体检”进企业，为企业提供法律意见和建议，提升了企业法律风险防范意识，引导企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，帮助企业有效避免风险和损失，减少劳动争议等事件发生，为进一步优化企业营商环境提供了优质法律服务。
　　目前，陵城区总工会深入到群力塑胶、蓝天纺织、普利森等12家企业开展了“法治体检”活动，叮嘱大家注重劳逸结合，注意疫情防护和防暑降温，同时要求企业负责人要进一步提高后勤服务保障能力，确保职工的身心健康，使他们能以更好的精神状态投入到生产中去。 （谢金敏 刘康）

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