［正方］ 推行人性化管理不能“出格”

邱志辉

推行人性化管理不能“出格”
   
　　不错  企业推行人性化管理是能够让职工感受到企业温暖，从而更加为企业尽犬马之劳，增加企业工作效力。但是大家可能听过一句古话“没有规矩不能成方圆”，从这句话里很清楚的表明不管什么事都要个规矩，没有这个规矩什么事都干不成。正所谓 国有国法，家有家规，没有国法，国家就会四分五裂了，没有家规，家庭就会各自为政，那就不叫一个家。所以笔者认为不管是条条框框，还是管理制度都不能“请下墙”。一旦企业没有了这些管理制度和条条框框，一些企业职工就会趁机会今天请个假，明天探个亲，后天旅个游......最后可能会形成连请假的程序都免了。到那个时候人人都会有事，都会去请假，因为企业推行人性化嘛，生产一线上的职工统统放假，老总留下干活。
  
　　那么用什么办法既能够体现企业人性化管理而又不让企业管理制定管用呢？笔者认为企业推行人性化管理模式是可以的，关键是要得当，不能出格。建议企业建立一套完善的人性化管理体系，开创一个人性化管理窗口，实行特殊情况下开通人性化“绿色通道”，真真正正让一些正在受困或者遇到某种麻烦的职工有方便之门可行。相信这种人性化管理方式才是职工拥护和盼望的。同时作为职工应该适当而行，应该考虑如果企业给你太多的人性化帮助，你就会无形的背上一种工作压力，感觉自己亏欠企业，明明企业有错误的地方，而你也会说对，从而限制自己不能放开手脚工作。笔者认为职工还是应该做一位明明白白的职工比较好，防止企业人性化是“紧箍咒”。

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