[正方]人性化管理莫唱“独角戏”

初卫平

                                                        
人性化管理莫唱“独角戏”

　　一个企业要想获得持续、长久、有效地发展，人性化管理必不可缺，因为企业多点人情味，多点善意的关心，可以赢得职工对企业的认同感和忠诚度，但是如果一味地照抄照搬，生搬硬套，让人性化管理唱起“独角戏”，不主动适应外部的环境，那企业的生产效率就会大打折扣。
  
　　现代社会竞争压力日益加大，快节奏的生活让职工的心理、生理处于疲劳状态，容易导致身体的亚健康。在这种情况下，如何用人性化的管理方式叩开围绕在职工心中的“症结，使职工摆脱心理困惑，这是企业人性化管理的重中之重，但让人感到不可思议的是，一些企业完全从职工的意愿出发，把人性化管理看成是企业的“死教条”，让人性化管理唱起“独角戏“来，这是企业不成熟、不完善的弊端所在。而要打破唱”独角戏“的不良倾向，就要理清职工思想情绪，从体谅职工、关心职工的角度出发，针对不同对象，摸清情况对症下药，想法设法让职工干的舒心、放心，要让职工把企业看成是自己的家，融入到火热的企业生产中去。很难想象一名职工在死气沉沉的企业里，能有多大出息和前途。譬如说，职工在干完自己的本职工作后，企业完全可以让职工抽出点时间愉悦下心情，陶冶下职工的情操，从而不断调动职工的工作激情和干劲。
  
　　避免企业人性化管理唱“独角戏”，尚需班组长在安排工作时要和职工多协商，让职工在安全、团结、顺畅的环境下有一个自由活动的空间，以激发他们的激情和活力，遇到困难时要和职工多交流和沟通，反复酝酿，共同学习，相互促进，广泛发扬民主，坚持少数服从多数的原则，以求思想上的相互统一。
  
　　但是不可避免的是，人性化管理最大的障碍是，个别职工存在着“事不关已，高高挂起”的错误思想，明知不对，少说为佳，乐的清闲，不愿意发表自己的主张和意见，没有自我超越的动力，只要自己出满勤、干满点，便抱着“混”日子的做法，他们把企业的人性化管理当成自己的“挡箭牌”，今天请个假，明天家里有事，对这类职工，我们必须从大局出发，注意尊重职工，主动找他们唠唠家长，絮絮长短，让他们说出自己的心里话，把他们的事当成自己的事，并采用和风细雨的思想政治工作，完善的规章制度约束他们的行为，从感情上不断感化他们，从而指出他们身上的缺点和不足，让他们深知企业良好的愿景，不断激发他们自身的工作动力。
   
　　经验主义害死人， 人性化管理不能唱“独角戏”，我们在具体的操作过程中，肯定会遇到这样或那样的问题，但只要我们相信职工，尊重职工，统筹兼备，相互理解，从大局出发，让职工对组织怀着一颗感恩之心，企业就不会唱起“独角戏”来。这古语不是说的好吗，得民心者得天下，相信这句话定同我们共勉。

                   河南中原油田采油二厂   初卫平    邮编：457532