从“像培养党支部书记那样培养通讯员”说开去

张耀杨

黄强

  “要像培养党支部书记那样培养通讯员”，这话是公司董事长、党委书记龙建明在逢春煤矿“实现千百亿·共建新松藻”主题竞赛检查会上说的。从中我们不难看出龙董事长对通讯员予以的深切的厚望和对公司政治思想工作的高度重视。

    其一是希望通讯员早日成长成才，为公司做大做强提供强有力的政治保障。随着煤电公司在打造“千、百、亿”战略目标过程中，政工人才在频繁的调整中相继走上了其他的工作岗位而原岗位因没有得到及时的补充和“充血”，导致了公司各层次的政工队伍渐渐呈弱化态势，甚至出现有些单位在选党支部书记时竞然一时找不到合适的人选的局面，这就迫切的需要有一支“能说、会写、善于思考、懂得管理”的政工人才队伍进行大量充实。

    其二是希望通讯员担当起矿区和谐、稳定的重任。近几年来在公司招收的大量员工中，由于年龄、文化差异等原因造成了员工队伍素质参差不齐，给矿区的管理带来了不利因素，这就需一批有较强领悟能力，能及时做员工思想工作，及时化解员工之间矛盾的思想政治工作队伍，把企业的政治思想工作及安全文化渗透到员工队伍当中去，提高员工队伍的凝聚力使他们的思想与公司的发展步伐保持高度的统一。那么这些人才从哪里来？毫无疑问，这些人才就是要从通讯员队伍的培养中来。

    随着公司在安全、生产、经营进程中，一些新情况、新问题和新矛盾也会不断出现。因此，公司要高度重视和加强政工人才队伍的培养工作，从思想作风、制度建设上给予创新和改进，以推动煤电公司健康有序发展。